Reem Rayes Farag Al Nahdi
- النشاط الكلي 15
- النشاط الأخير
- عضو منذ
- يتابِع 0 مستخدم
- متابَع من 0 مستخدم
- أصوات 0
- الاشتراكات 0
مقالات
النشاط الحديث بواسطة Reem Rayes Farag Al Nahdi-
تكامل تخطيط القوى العاملة مع التوظيف في جسر
تُعد عملية التوظيف جزءًا أساسيًا من التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في أي مؤسسة.ولضمان تجربة سلسة لتخطيط القوى العاملة على منصة جسر، قمنا بربط تخطيط القوى العاملة مع نظام التوظيف في جسر (ATS). يت...
-
نظرة شاملة: تخطيط القوى العاملة من جسر
توقّع وعيّن ونمِّ عملك من خلال تخطيط استراتيجي للقوى العاملة من جسر يُعد التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ركيزة أساسية للمنشآت التي تسعى للتوسع المدروس، مع الحفاظ على وضوح الميزانية والتوافق التشغ...
-
تقارير نظام تتبع المتقدمين ( الوظائف والمرشحين)
ما هي تقارير نظام التوظيف من جسر؟ يوفّر جِسر نوعين من التقارير—تقرير الوظائف وتقرير المرشّحين—إضافةً إلى الإحصاءات (للمزيد من المعلومات الرجاء الاطلاع على مقال إحصائيات نظام تتبع المتقدمين). معًا،...
-
لوحة تحكم تقييم الأداء الجديد كليًا
ما الجديد في واجهة تقييم الأداء اليوم في جسر؟بعد الوصول إلى تقييم الأداء في جسر، أوّل ما تقع عليه عيناك هو لوحة التحكم، وهي البوابة الرئيسية لجعل تقييمات الأداء أكثر فاعلية. تُعدّ هذه اللوحة مركز ا...
-
إدارة تقييمات عادلة وتفاعلية عبر تقييم الأداء بزاوية 360° — رؤية عامة
قم بإدارة دورة أداء عادلة مع تقييم شامل بزاوية 360° في جسر. احصل على جميع وجهات النظر في مكان واحد، مما يساعد على إصدار تقييمات متوازنة وواعِية. بدءاً من التقييم الذاتي، وتقييم الزملاء، تقييم المو...
-
مقارنة الرواتب من جسر
ما هي خاصية "مقارنة الرواتب"؟تتيح خاصية مقارنة الرواتب في جسر للمنشآت الوصول إلى بيانات محدثة حول الرواتب والتعويضات في السوق السعودي، ومقارنتها مباشرة بهيكل الرواتب الحالي داخل المنشأة.تعتمد هذه ا...
-
ما الذي تتكوّن منه لوحة التحكم؟
تضم لوحة التحكم 4 مؤشرات رئيسية تساعد على تقييم ومتابعة حالة نطاقات الرواتب بدقة:1. نسبة الموظفين غير المسندين إلى أي نطاقيعرض هذا المؤشر النسبة المئوية للموظفين الذين لم يتم إسنادهم بعد إلى أي نطا...
-
إعداد نطاقات الرواتب
تُعد "نطاقات الرواتب" أحد المكونات الرئيسية في إدارة التعويضات، وتساعد المنشآت على إنشاء هيكل تعويضات عادل ومنظّم، من خلال تحديد حد أدنى وأقصى لكل مسمى وظيفي، بناءً على المسارات الوظيفية والمستويات...
-
رؤية عامة عن إدارة التعويضات
جسر تطلق حل إدارة التعويضات المبني على بيانات السوق المحليفي بيئة العمل التنافسية، أصبحت إدارة التعويضات أداة استراتيجية لبناء بيئة عادلة وجاذبة للكفاءات. ومع تغيرات السوق السعودي وتزايد التحديات، ...
-
إنشاء نموذج تقييم الأداء: تفاصيل النموذج
لم تعد دورات الأداء حدثًا واحدًا بنهاية العام، بل عملية مستمرة تعكس واقع العمل اليومي. في تقييم الأداء في جسر نعتمد على الجمع بين التقييم الذاتي وتقييم الموظف للمدير وتقييم الزملاء و تقييم المدير ...