Reem Rayes Farag Al Nahdi

1. تخطيط القوى العاملة
2. تخطيط القوى العاملة

تُعد عملية التوظيف جزءًا أساسيًا من التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في أي مؤسسة.ولضمان تجربة سلسة لتخطيط القوى العاملة على منصة جسر، قمنا بربط تخطيط القوى العاملة مع نظام التوظيف في جسر (ATS). يت...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 22 يناير، 2026 09:43
• محدَّث
• 0 متابعين
• لا توجد تعليقات
• 1 صوت

1. تخطيط القوى العاملة
2. تخطيط القوى العاملة

توقّع وعيّن ونمِّ عملك من خلال تخطيط استراتيجي للقوى العاملة من جسر يُعد التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة ركيزة أساسية للمنشآت التي تسعى للتوسع المدروس، مع الحفاظ على وضوح الميزانية والتوافق التشغ...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 7 ديسمبر، 2025 13:35
• محدَّث
• 0 متابعين
• لا توجد تعليقات
• صوت واحد

1. نظام جسر لتتبع المتقدمين للوظائف
2. التقارير والإحصائيات

ما هي تقارير نظام التوظيف من جسر؟ يوفّر جِسر نوعين من التقارير—تقرير الوظائف وتقرير المرشّحين—إضافةً إلى الإحصاءات (للمزيد من المعلومات الرجاء الاطلاع على مقال إحصائيات نظام تتبع المتقدمين). معًا،...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 4 نوفمبر، 2025 11:32
• محدَّث
• 0 متابعين
• لا توجد تعليقات
• 1 صوت

1. تقييم الأداء
2. لوحة التحكم والإشعارات

ما الجديد في واجهة تقييم الأداء اليوم في جسر؟بعد الوصول إلى تقييم الأداء في جسر، أوّل ما تقع عليه عيناك هو لوحة التحكم، وهي البوابة الرئيسية لجعل تقييمات الأداء أكثر فاعلية. تُعدّ هذه اللوحة مركز ا...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 27 نوفمبر، 2025 11:41
• محدَّث
• 0 متابعين
• لا توجد تعليقات
• 1 صوت

1. تقييم الأداء
2. نماذج تقييم الأداء الجديدة كليًا

قم بإدارة دورة أداء عادلة مع تقييم شامل بزاوية  360° في جسر. احصل على جميع وجهات النظر في مكان واحد، مما يساعد على إصدار تقييمات متوازنة وواعِية. بدءاً من التقييم الذاتي، وتقييم الزملاء، تقييم المو...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 29 ديسمبر، 2025 07:52
• محدَّث
• 1 متابع
• لا توجد تعليقات
• 1 صوت

1. مقارنة الرواتب
2. مقارنة الرواتب

ما هي خاصية "مقارنة الرواتب"؟تتيح خاصية مقارنة الرواتب في جسر للمنشآت الوصول إلى بيانات محدثة حول الرواتب والتعويضات في السوق السعودي، ومقارنتها مباشرة بهيكل الرواتب الحالي داخل المنشأة.تعتمد هذه ا...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 1 ديسمبر، 2025 09:59
• محدَّث
• ‏2 متابعين
• لا توجد تعليقات
• 1 صوت

1. مقارنة الرواتب
2. نطاقات الرواتب

تضم لوحة التحكم 4 مؤشرات رئيسية تساعد على تقييم ومتابعة حالة نطاقات الرواتب بدقة:1. نسبة الموظفين غير المسندين إلى أي نطاقيعرض هذا المؤشر النسبة المئوية للموظفين الذين لم يتم إسنادهم بعد إلى أي نطا...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 14 سبتمبر، 2025 08:22
• محدَّث
• 1 متابع
• لا توجد تعليقات
• 2 أصوات

1. مقارنة الرواتب
2. نطاقات الرواتب

تُعد "نطاقات الرواتب" أحد المكونات الرئيسية في إدارة التعويضات، وتساعد المنشآت على إنشاء هيكل تعويضات عادل ومنظّم، من خلال تحديد حد أدنى وأقصى لكل مسمى وظيفي، بناءً على المسارات الوظيفية والمستويات...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 1 ديسمبر، 2025 10:03
• محدَّث
• 1 متابع
• لا توجد تعليقات
• صوت واحد

1. مقارنة الرواتب
2. التعويضات

جسر تطلق حل إدارة التعويضات المبني على بيانات السوق المحليفي بيئة العمل التنافسية، أصبحت إدارة التعويضات أداة استراتيجية لبناء بيئة عادلة وجاذبة للكفاءات. ومع تغيرات السوق السعودي وتزايد التحديات، ...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 14 سبتمبر، 2025 07:18
• محدَّث
• 1 متابع
• لا توجد تعليقات
• 1 صوت

1. تقييم الأداء
2. نماذج تقييم الأداء الجديدة كليًا

 لم تعد دورات الأداء حدثًا واحدًا بنهاية العام، بل عملية مستمرة تعكس واقع العمل اليومي. في تقييم الأداء في جسر نعتمد على الجمع بين التقييم الذاتي وتقييم الموظف للمدير وتقييم الزملاء و تقييم المدير ...

• Reem Rayes Farag Al Nahdi
• 2 ديسمبر، 2025 07:26
• محدَّث
• 0 متابعين
• لا توجد تعليقات
• 1 صوت