رؤية عامة عن إدارة التعويضات

جسر تطلق حل إدارة التعويضات المبني على بيانات السوق المحلي

في بيئة العمل التنافسية، أصبحت إدارة التعويضات أداة استراتيجية لبناء بيئة عادلة وجاذبة للكفاءات. ومع تغيرات السوق السعودي وتزايد التحديات، تبرز الحاجة إلى حلول محلية موثوقة. في هذا المقال، نستعرض مفهوم إدارة التعويضات من جسر مكوناتها الرئيسية وأهميتها للمنشآت.

ما هي إدارة التعويضات من جسر؟

هي أداة استراتيجية تساعد فرق الموارد البشرية والمالية على ربط التعويضات بالأداء والخبرة وواقع السوق، بطريقة تضمن التوازن الداخلي والتنافسية الخارجية.
من خلال لوحة تحكم مرنة وبيانات محدثة، تتيح جسر للمنشآت اتخاذ قرارات رواتب مبنية على أسس واضحة ومدروسة.

 

 

وكيف تُترجم إدارة التعويضات إلى أدوات عملية داخل جسر؟

عبر مكونين رئيسيين:

نطاقات الرواتب

إعداد مستويات رواتب دقيقة لكل مسمى وظيفي بناءً على المهارات، المسؤوليات، والخبرة المطلوبة. مثال:

يتم تحديد نطاق راتب "محاسب" بين 6,000 – 8,000 ريال، بينما "محاسب أول" بين 10,000 – 13,000 ريال، حسب الخبرة والمسؤولية.

مقارنة الرواتب:

أداة مقارنة تساعد على معرفة موقعها في السوق بناءً على قاعدة بيانات تضم أكثر من 350,000 موظف، وأكثر من 3500 منشأة داخل المملكة. مثال:

شركة ناشئة تراجع راتب "مدير المشاريع"، وتستخدم معيار الرواتب لترى أن السوق يدفع متوسط 18,000 ريال لهذا المسمى في نفس المدينة، مما يساعدها في مراجعة عرضها الوظيفي أو تحسين الاحتفاظ بالموظف.

و تكمن أهمية التعويضات العادلة للموظفين والمنشأة في:

المساهمة في تحقيق العدالة الداخلية بين الموظفين من خلال رواتب متقاربة للوظائف المتشابهة، مع الأخذ بعين الاعتبار الأداء والخبرة. كما تساعد على الحفاظ على الكفاءات وتقليل معدل الدوران الوظيفي، بالإضافة إلى تسريع الإجراءات وتقليل الاعتماد على الجداول اليدوية، مما يحد من الأخطاء ويوفّر الوقت.