ما الذي تتكوّن منه لوحة التحكم؟

تضم لوحة التحكم 4 مؤشرات رئيسية تساعد على تقييم ومتابعة حالة نطاقات الرواتب بدقة:

1. نسبة الموظفين غير المسندين إلى أي نطاق

يعرض هذا المؤشر النسبة المئوية للموظفين الذين لم يتم إسنادهم بعد إلى أي نطاق من النطاقات المعرفة داخل النظام.
عند الضغط على "إسناد النطاقات"، تظهر قائمة بالموظفين غير المسندين، وبجانب كل اسم، قائمة منسدلة تحتوي على النطاقات المتاحة.
بعد اختيار النطاق المناسب والضغط على "حفظ التغييرات"، يتم تعيين الموظف مباشرة إلى النطاق المحدد.

2. نسبة الموظفين المتوافقين مع السوق

يُظهر هذا المؤشر نسبة الموظفين الذين تقع رواتبهم ضمن النطاقات المتوافقة مع متوسطات السوق للمستوى والعائلة الوظيفية المرتبطة بمسمياتهم الوظيفية.

• نسبة مرتفعة = مؤشر إيجابي على توافق المنشأة مع سوق العمل.
   

• نسبة منخفضة = تنبيه بوجود فجوات قد تؤدي إلى تسرب وظيفي، حتى بفارق بسيط (مثلاً 500 ريال).
   

يمكن الضغط على "مقارنة النطاقات" لاستعراض بيانات الرواتب من أكثر من 3,500 منشأة و350,000 موظف داخل المملكة، ومراجعة الحد الأدنى، المتوسط، والحد الأعلى لكل مستوى.
النظام يعرض الحالة تلقائيًا (مرتفع / منخفض) بناءً على درجة التوافق مع السوق.

3. نسبة الموظفين أدنى من النطاق

يعرض هذا المؤشر نسبة الموظفين الذين يتقاضون رواتب أقل من الحد الأدنى للنطاق المعرف مسبقًا (سواء من بيانات النظام، ملف الإكسل، أو الإدخال اليدوي).
عند الضغط على "مراجعة النطاقات"، تظهر قائمة بالموظفين المتأثرين، مع النسبة المئوية للفارق.
يمكن تعديل نطاق الموظف من خلال القائمة المنسدلة بجانب اسمه.

4. نسبة الموظفين أعلى من النطاق

يعرض هذا المؤشر نسبة الموظفين الذين تم إسنادهم إلى نطاق معين، لكن رواتبهم الفعلية أعلى من الحد الأعلى للنطاق.
عند الضغط على "مراجعة النطاقات"، يستعرض النظام قائمة الموظفين والحالة الحالية للنطاق، مع إمكانية تعديل الإسناد أو نقل الموظف إلى نطاق آخر.