تكامل تخطيط القوى العاملة مع التوظيف في جسر

تُعد عملية التوظيف جزءًا أساسيًا من التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في أي مؤسسة.
ولضمان تجربة سلسة لتخطيط القوى العاملة على منصة جسر، قمنا بربط تخطيط القوى العاملة مع نظام التوظيف في جسر (ATS). يتيح لك هذا التكامل إدارة التخطيط والتوظيف من مكان واحد، وبضغطة واحدة فقط.

كيف يعمل التكامل

بعد الانتقال إلى تخطيط القوى العاملة واتباع الخطوات اللازمة لإنشاء خطة قوى عاملة جديدة، تمر الخطة عبر مسار الموافقات المعتمد.

بعد اعتماد الخطة:

• سيتمكن المستخدمون الذين لديهم صلاحيات مشرف النظام أو مدير الموارد البشرية في جسر (والقادرون على إدارة عدة جوانب في النظام) من رؤية زر جديد باسم إنشاء طلبات التوظيف.

• عند الضغط على هذا الزر، ستنعكس جميع وظائف التوظيف الجديدة المعتمدة في خطة القوى العاملة تلقائيًا داخل نظام جسر ATS.

مثال توضيحي

لنفترض أنك تخطط لتوظيف أعضاء جدد في فريق إدارة المنتج:

• 2 مدير منتج (كل واحد في موقع مختلف)

• 1 مدير منتج أول

بعد اعتماد الخطة:

• سيظهر زر إنشاء طلبات توظيف لمشرف النظام أو مدير الموارد البشرية.

• عند الضغط عليه، ستظهر رسالة تأكيد توضّح عدد الوظائف الجديدة التي سيتم إنشاؤها.

بعد التأكيد، سيقوم النظام تلقائيًا بإنشاء:

• وظيفتين منفصلتين بمسمى مدير منتج

• وظيفة واحدة بمسمى مدير منتج أول

ستظهر جميع هذه الأدوار كوظائف جديدة في نظام التوظيف ATS.

ملاحظة: إذا تمت الموافقة على وظيفتين في نفس الموقع، فسيتم إنشاء وظيفة واحدة فقط.

في هذه المرحلة، يمكن لفريق التوظيف:

• تعديل تفاصيل الوظائف (مثل الوصف الوظيفي)

• نشر الوظائف على صفحة الوظائف

• البدء بعملية التوظيف مباشرة

كما يمكن لفريق التوظيف أيضًا:

• حذف الوظائف مباشرة من نظام التوظيف ATS

• إجراء التعديلات دون الحاجة للوصول إلى تخطيط القوى العاملة

• تنفيذ ذلك دون الحاجة إلى صلاحيات إضافية

ملاحظة: تكون حالة الوظائف تحت الإنشاء، لا زالت غير منشورة، لذلك لا تظهر للمرشحين.