قم بإدارة دورة أداء عادلة مع تقييم شامل بزاوية 360° في جسر. احصل على جميع وجهات النظر في مكان واحد، مما يساعد على إصدار تقييمات متوازنة وواعِية. بدءاً من التقييم الذاتي، وتقييم الزملاء، تقييم الموظف للمدير، وصولاً إلى التقييمات النهائية للمدراء.
ما الجديد في تجربة التقييم؟
- تجربة سلسة: لوحات معلومات مخصّصة وشاشات معاد تصميمها لتبسيط الدورة من البداية إلى النهاية.
- التقييم الذاتي: يمكّن الموظفين من توثيق أدائهم بشكل منظّم وواضح.
- تقييم الموظف للمدير: يجمع ملاحظات صادقة—مجهولة الهوية أو مُسمّاة—حول أداء القيادة ودعمها.
-
تقييم الزملاء: يقوم الموظفون بتقييم أداء زملائهم — أي أشخاص بنفس المستوى الوظيفي أو ضمن نفس الفريق.
لماذا نستخدم 360° لتقييم الأداء؟ ما الفائدة منه؟
يعطي نظرة أوسع وأكثر واقعية عن أداء الموظف في بيئة العمل اليومية — لأن الزملاء والمرؤوسين والمشرفين يشاهدون جوانب قد لا يراها مدير واحد.
يساعد على اكتشاف نقاط قوة وضعف شاملة: سواء في مهارات فنية، قيادة، تعاون، تواصل، مسؤولية — وليس فقط إنجاز مهام فردية.
يعزز العدالة والإنصاف في التقييم لأن القرار لا يعتمد على رأي شخص واحد فقط.
يُستخدم ليس فقط للتقييم الإداري أو السنوي، بل أيضًا لأغراض التطوير المهني والنمو — بمعنى أن التقييم يصبح أداة لتحسين الأداء، لا مجرد مقياس.
اضغط هنا لمعرفة كيفية إعداد التقييم الذاتي والموظف للمدير
ما هو التقييم الذاتي؟
طريقة منظّمة يقدّم فيها الموظف عرضًا صادقًا لأدائه خلال فترة محددة—سَنويّة، فترة تجربة، مدة عقد، أو فترة مخصّصة. يبرز الموظف:
- الإنجازات
- نقاط القوة والضعف
-
ملاحظات عامة
ما هو تقييم الموظف للمدير؟
طريقة يشارك من خلالها الموظفون ملاحظاتهم عن مدرائهم، بما يعزّز الشفافية والعدالة ووضوح التوقعات. يمكن أن تكون الملاحظات مجهولة (لتشجيع الصراحة) أو مُسمّاة (للحوار المباشر). أبرز المحاور:
- أهداف واضحة وقابلة للتنفيذ
- الدعم والنمو المهني
-
مجالات تحتاج إلى تحسين
ماهو تقييم الزملاء:
تقييم الموظفين لزملائهم أي أنه بدلاً من الاعتماد فقط على الرأي من المدير أو المسؤول مباشرة، يُقدَّم التقييم من أشخاص يعملون مع الموظف يومياً، مما يمنح رؤية أوسع وأكثر واقعية لأداء الموظف.
للمزيد عن تفاصيل اعداد تقييم الزملاء اضغط هنا
هل تريد تفاصيل الإعداد؟ اضغط هنا واتّبع الخطوات في إنشاء نموذج تقييم الأداء: تفاصيل النموذج
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.