ما هو تقييم الزملاء؟
تقييم الزملاء هو عملية جمع الملاحظات عدة مصادر يحصل فيها الموظف على تقييم لأدائه ليس فقط من مديره المباشر، بل أيضًا من الزملاء الذين يعملون معه عن قرب. تساعد هذه الطريقة على إبراز نقاط القوة واكتشاف مجالات التحسين التي قد لا تظهر في التقييمات التقليدية من الأعلى للأسفل (المدير المباشر للموظف).
اختيار نوع التقييم:
اختر “تقييم الزملاء” كنوع التقييم. يمكنك أيضًا تحديد ما إذا كنت تريد أن يكون المقيّمون مجهولين، مما يضمن أن الموظف المتلقي للتقييم لن يعرف من قدم له هذا التقييم.
إعداد تقييمات الزملاء:
حدد كيف سيتم اختيار الزملاء لكل موظف بالتقييم.
حدد من سيقوم باختيار الزملاء:
- منشئ نموذج التقييم
- القائم بالتقييم (المدير المباشر/المقيّم الرئيسي)
الموظف نفسه
بعد ذلك، حدد عدد الزملاء الذي سيتم اختياره (الحد الأدنى: 1، الحد الأقصى: 5).
ملاحظة: أي شخص يمتلك صلاحيات إدارة التقييمات يمكنه أيضًا اختيار الزملاء.
المعايير والأسئلة:
يمكنك في هذه الخطوة تمكين أو تعطيل المعايير في نموذج التقييم.
- إذا تم تعطيل المعايير، يصبح إضافة أسئلة إلزاميًا لإنشاء النموذج.
إذا كانت المعايير مفعّلة، يمكن إضافة الأسئلة اختيارياً لدعم عملية التقييم.
بعد إعداد المعايير والأسئلة، يمكنك نشر النموذج كما يتم مع أي نموذج تقييم آخر.
ظهور مهمة اختيار الزملاء:
ستظهر مهمة اختيار الزملاء في لوحة مهام الشخص المسؤول عن الاختيار، سواء كان الموظف نفسه أو المدير/المقيّم الرئيسي.
يمكنه الوصول اليها من واجهة تقييم الأداء والبدء باختيار الزملاء وفق العدد المحدد في الخطوة السابقة.
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.