تعيين تفاصيل بطاقة التقييم والأدوار

لتبدأ استخدام بطاقات التقييم بشكل فعّال، ابدأ بإدخال تفاصيلها، وتعيين أعضاء الفريق ذوي الصلة بالوظيفة، وإضافة تقييمات الوظائف.

عند الضغط على 'إنشاء تقييم للوظيفة'، ستُعرَض نافذة 'إنشاء تقييم للوظيفة'، والتي تشمل الحقول التالية.

• عنوان التقييم: هذا الحقل مطلوب وسيتم ملؤه تلقائيًا بنفس اسم الوظيفة. ومع ذلك، يمكن تعديله في حالة الحاجة إلى إجراء تغييرات.
• مسؤولي التقييم: هذا الحقل مطلوب أيضًا، ويتم ملؤه تلقائيًا باسم المسؤول الذي يقوم بإنشاء بطاقة التقييم. يمكنك إضافة أسماء أخرى بالإضافة إلى الاسم الأولي الموجود في الحقل. يرجى ملاحظة أن هذا الدور يمنح الأعضاء إمكانية التعديل وحذف بطاقات التقييم للأعضاء المعينين في هذا الحقل.
• المقيّمين: هذا الحقل مطلوب لإضافة أعضاء فريقك الذين سيكونون مقيمين للمرشحين في هذه الوظيفة. هذا الدور يسمح للأعضاء المعينين به لتسجيل تقييمات المرشحين فقط.

بمجرد إدخال تفاصيل البطاقة والأدوار، يمكنك البدء في إضافة تقييمات مختلفة لتقييم المرشحين.

يمكنك تحديد نوع التقييم بناءا على احتياجاتك، مثل مهارات الاتصال، ومستوى اللغة، ومدى توافق الشخصية والثقافة. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك تحديد المرحلة التي سيتم فيها تقييم المرشحين. يرجى ملاحظة أنه ستتمكن من الاختيار من المراحل المتاحة لديك بالفعل.

اذا تم اختيار 'جميع مراحل التوظيف'، فلا يمكن اختيار المراحل الأخرى في نفس الوقت. لكن، يمكنك اختيار عدة مراحل معًا في حالة عدم اختيار 'جميع مراحل التوظيف'. 

يمكنك إضافة العدد المناسب لك من التقييمات حسب الحاجة. 

عند إنشاء بطاقة التقييم، ستظهر البطاقة تحت قسم 'التقييم' داخل الوظيفة.