في إطار حرص المملكة العربية السعودية على تطوير بيئة العمل وتنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل، صدر التحديث الجديد للائحة التنفيذية لنظام العمل بتاريخ 8 أبريل 2025 الموافق 10 شوال 1446، والذي جاء متضمنًا مجموعة من التعديلات المهمة بشأن تحديث الجزاءات والمخالفات في قطاع العمل.
تهدف هذه التعديلات إلى تعزيز الانضباط الوظيفي، وضمان حقوق جميع الأطراف، ومن خلال هذا المقال، سنستعرض أبرز ما جاء في هذا التحديث، مع تسليط الضوء على أهم الجزاءات والمخالفات المنظمة، وآثارها على بيئة العمل في القطاعين العام والخاص.
المخالفات والإجراءات التي تم تحديثها:
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل
| المخالفة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لأول مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لثاني مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لثالث مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لرابع مرة |
|
التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من (30) دقيقة لغاية (60) دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين.
|
30% بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
50% بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
يوم بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
يومان بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
| التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لمدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول، سواء ترتب أو لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين. |
إنذار كتابي بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
يوم بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
يومان بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
ثلاثة أيام بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
| ترك العمل، أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما لا يتجاوز (15) دقيقة. |
إنذار كتابي بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
10% بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
25% بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
يوم بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
| ترك العمل، أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز (15) دقيقة. |
10% بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
25% بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
50% بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
يوم بالإضافة إلى حسم أجر دقائق التأخير |
| مغادرة مقر العمل دون التوقيع على كشف الحضور والانصراف (ان وجد) | لم تعد المخالفة متواجدة في قانون العمل |
|||
| الغياب دون اذن كتابي أو عذر مقبول لمدة يوم (1) واحد خلال السنة العقدية الواحدة | 50% | يوم | يومين | ثلاثة أيام |
| الغياب المتصل دون اذن كتابي أو عذر مقبول من يومين إلى ستة ( 2 - 6 ) أيام خلال السنة العقدية الواحدة. |
يومان بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
ثلاثة أيام بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
أربعة أيام بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
| الغياب المتصل دون اذن كتابي أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة ( 7 - 10 ) أيام خلال السنة العقدية الواحدة. |
أربعة أيام بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
خمسة أيام بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
الفصل من العمل مع المكافأة، إذا لم يتجاوز مجموع الغياب 30 يوم بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
| الغياب المتصل دون اذن كتابي أو عذر مقبول من أحد عشر يوماً إلى أربعة عشر يوماً ( 11 - 14 )خلال السنة العقدية الواحدة. |
خمسة أيام بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب |
تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة، مع توجيه إنذار بالفصل طبقاً للمادة الثمانون من نظام العمل | الفصل من العمل طبقاً للمادة الثمانون من نظام العمل | - |
ثانياً: مخالفات تتعلق بتنظيم العمل
| المخالفة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لأول مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لثاني مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لثالث مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لرابع مرة |
| التلاعب في إثبات الحضور والانصراف. | يوم | يومان | تأجيل الترقية أو الحرمان من العلاوة لمرة واحدة | فصل مع المكافأة |
| الإهمال أو الفشل في الإبلاغ عن وقوع أضرار لممتلكات البرنامج فور حدوثها. | لم تعد هذه المخالفات متواجدة في التحديث | |||
| عدم الالتزام بارتداء بطاقة الهوية في موقع العمل | ||||
ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل
| المخالفة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لأول مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لثاني مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لثالث مرة | الإجراء عند حدوث المخالفة على الموظف لرابع مرة |
| إهمال المعدات |
لم تعد هذه المخالفة متواجدة في التحديث | |||
| عدم التقييد بالزي الرسمي المعتمد بالمنشأة | يوم | يومان | ثلاثة أيام | خمسة أيام |
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.