تأثيرات الجزاءات على مسير الرواتب

يعتبر تنفيذ سياسات الجزاءات التأديبية في بيئة العمل خطوة حاسمة لضمان الامتثال والتأديب بين الموظفين.

وتسعى جسر بدقة لتعزيز تنفيذ سياسات الجزاءات التأديبية من خلال دمجها بمسير الرواتب.

في هذا المقال سيتم توضح التأثيرات المباشرة على مسير الرواتب

خطوات إعداد تأثير الجزاءات التأديبية على الراتب:

1- يقوم المستخدم بالنقر على الإعدادات

2- النقر على "إعدادات مجموعات الرواتب" أسفل مسير الرواتب.

3- اختيار مسير الرواتب المراد تحديد سياسات الجزاءات التأديبية الخاصة به.

4- في تبويب "طريقة الإحتساب"

5- يقوم المستخدم بالنزول إلى تبويب "خصم مخالفات قانون العمل" واختيار أي راتب تحديداً سيتم الخصم منه أما أن يتم الخصم من "الراتب الاساسي" أو "كامل الراتب" أو "الراتب الاساسي + بدلات مختارة" حيث يمكن للمستخدم باختيار البدلات المراد إضافتها للراتب الاساسي والذي سيتم الخصم منهما.

بعد اتخاذ إجراء تأديبي على الموظف، سيؤثر الإجراء على راتب الموظف

ويمكن الاطلاع على مبالغ الخصومات التأديبية بالشكل التالي:

1- يقوم المستخدم بالنقر على مسير الرواتب

2- تحديد اسم الموظف ثم النقر على (...) الثلاثة نقاط بجوار الاسم

3- النقر على تفاصيل مسير الرواتب

4- ثم النقر على تبويب "الخصومات" لتجد مبالغ الخصومات الخاصة بالعقوبات، وتقاصيل كل مبلغ.

أو يمكن الاطلاع على قيمة الخصومات التأديبية لكل موظف بالطريقة الآخرى، حيث يمكن النقر على "مبلغ" الخصومات التأديبية المتواجدة أسفل العمود الخاص بالموظف

ثم تظهر مبالغ الخصومات التأديبية للموظف المحدد.

ويمكن للمستخدم النقر على زر "التفاصيل" لعرض التفاصيل الخاصة بالعقوبة التأديبية مثل سببها ووفقاً لأي قانون.

ملحوظة: لن تؤثر المخالفات التي تم إلغاؤها بعد إرسال الرواتب للموافقة عليها على معاملات الرواتب إذا تمت الموافقة على مسير الرواتب، ولكن إذا تم رفض مسير الرواتب، فستحذف المعاملات.

ملحوظة: إذا قام المستخدم بإلغاء الغرامة، حتى لو سُجِّلت جزاء المخالفة في كشوف رواتب الموظفين، فسيتم حذف الخصم من كشوف رواتب الموظفين.

ملحوظة: إذا سجلت مخالفة ضد موظف، حتى لو كانت قديمة وتعود إلى راتب الشهر الماضي، فسيظهر الخصم في كشوف رواتب الشهر الحالي.

مثال للتوضيح:

إذا قام أحد الموظفين "محمد" بتقديم بلاغ عن مخالفة ضد الموظف "نواف" في تاريخ 24 من الشهر، ولكن هذا البلاغ لم يتم الموافقة على إتخاذ إجراء ضد الموظف "نواف" وكان مسير الرواتب يغلق ويعتمد في يوم 25، ففي هذه الحالة تعتبر المخالفة لن تؤثر على راتب الأستاذ نواف لأن بالفعل لم يتم اعتماد الإجراء ضده وتم إغلاق المسير قبل إتخاذ الإجراء، ففي هذه الحالة:
أما يتم إتخاذ الإجراء بعد قفل المسير مثلاً يوم 28 في الشهر فبهذا سينعكس التأثير على مسير الرواتب للشهر الجديد.
ولكن إذا حدث أنه لسبب ما لم يتم اعتماد مسير الرواتب ففي هذه الحالة لن يظهر تأثير الإجراء على راتب الأستاذ نواف.