1- هل ينتهي العقد المحدد المدة بإستقالة الموظف ؟
العقود المحددة المدة لا تنتهي إلا بإنتهاء مدتها المحددة في العقد فقط ( المادة 55 من نظام العمل ) ، ويمكن أن تنتهي بإتفاق ورضا الطرفين ( المادة 74 من نظام العمل ).
لذلك في حال كان العقد محدد المدة وتقدم الموظف بطلب إستقالة فيحق لصاحب العمل أن يقبل الإستقالة أو يرفضها ولا ينتهي عقد العمل إلا بقبول صاحب العمل للإستقالة كالتالي :
1- تقبل الإستقالة من قبل صاحب العمل إذا تراضى الطرفان على إنهاء العقد قبل نهايته الأصلية المتفق عليها وبالتالي تتحول حالة الإنهاء إلى إنتهاء العقد بإتفاق الطرفين ، ويتم إختيار سبب الإنهاء على النظام ( إتفاق الطرفين على إنهاء العقد ).
2- في حال رفض صاحب العمل الإستقالة المقدمة من العامل ، فيجب على العامل أن يلتزم بالعمل وإكمال المدة المتبقية من العقد .
3- في حال إصرار العامل على الإستقالة مع وجود الرفض من قبل صاحب العمل و تغيب العامل عن العمل ، فيعتبر ذلك إنهاء غير مشروع للعقد من قبل العامل ، وبالتالي يلتزم العامل بتعويض صاحب العمل بموجب المادة ( 77 ) ، ويجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ بشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ ( المادة 80 ) ويتم إختيار سبب الإنهاء بناء على تفاصيل الواقعة بين الطرفين على النظام :
- لأحد الحالات الواردة في المادة 80
- فسخ العقد من قبل العامل لغير الحالات الواردة في المادة 81 .
2- هل ينتهي العقد الغير محدد المدة ( المفتوح ) بإستقالة الموظف ؟
إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع ، يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا تقل عن 30 يوماً بالنسبة إلى غيره ( المادة 75 ).
وإذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة ( 75 ) , فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر ( تعويض ) عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. ( المادة 76 ).
كيفية حساب مكافئة نهاية الخدمة في حالة الإستقالة :
1- في العقد المحدد المدة :
العقود المحددة المدة لا تنتهي بالإستقالة ، وإنما تنتهي بإنتهاء مدة العقد أو بإتفاق ورضا الطرفين ولا تعتبر إستقالة ، وبالتالي عند إنتهاء العقد بإتفاق الطرفين ، يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة كاملة عن كامل مدة خدمته الفعلية لدى صاحب العمل ( بموجب المادة رقم 84 ).
أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية
ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة
ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أما في حالة الرغبة بإحتساب مكافئة نهاية الخدمة في حالة ( الإستقالة ) للعقود المحددة ، وفقاً لماورد في النظام ( المادة 85 ) ، فيلزم إختيار سبب إنتهاء العقد على نظام جسر ( إستقالة الموظف ).
وبالتالي يستحق في هذه الحالة المكافئة كالتالي :
مدة الخدمة أقل من سنتين > لا يستحق مكافئة نهاية خدمة
مدة الخدمة من سنتين متتالية إلى خمس سنوات > يستحق ثلث المكافأة
مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات > يستحق ثلثي المكافئة
مدة خدمته عشر سنوات فأكثر > يستحق المكافأة كاملة
2- في العقد الغير محدد المدة :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل لسبب مشروع ، فيتم إحتساب المكافئة وفقاً لنص ( المادة 85 ) وبالتالي يستحق في هذه الحالة المكافئة كالتالي :
مدة الخدمة أقل من سنتين > لا يستحق مكافئة نهاية خدمة
مدة الخدمة من سنتين متتالية إلى خمس سنوات > يستحق ثلث المكافأة
مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات > يستحق ثلثي المكافئة
مدة خدمته عشر سنوات فأكثر > يستحق المكافأة كاملة
استثناءً مما ورد في المادة ( 85 ) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. ( المادة 87 )
يمكن دائماَ التحقق من حساب مكافئة نهاية الخدمة
عبر موقع الثقافة العمالية :
https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
أو عبر موقع منصة قوى :
https://www.qiwa.sa/ar/end-service
المقالات ذات العلاقة :
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.