الإجازة الغير مدفوعة

الإجازة الغير مدفوعة :

يمكن للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، وذلك بناء على موافقة صاحب العمل ، ويتم الاتفاق على تحديد مدتها بين الطرفين ، مع ملاحظة أنه في حال تجاوزت مدة الإجازة الغير مدفوعة ( 20 يوماً ) متصلة أو متقطعة في نفس السنة التعاقدية ، اعتبر عقد العمل موقوفاً ، وينتج عن توقف عقد العمل التالي :

إذا كان العقد محدد المدة : يتم تمديده بمقدار مدة توقف العقد ( ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ).

إذا كان العقد غير محدد المدة : تستثنى هذه الأيام من احتساب مكافأة نهاية الخدمة ( ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ).

وقد وردت نصوص الإجازة الغير مدفوعة في النظام كالتالي :

المادة 116 من نظام العمل : يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

المادة 25 من اللائحة التنفيذية في تنفيذ أحكام المادة 116 من النظام :

1- إذا تجاوزت مدة الإجازة بدون أجر - المتفق عليها - 20 يوم ، وأصبح عقد العمل موقوفا ، فإن جميع الآثار المترتبة على عقد العمل تتوقف تبعاً لذلك ، مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

2- إذا كان عقد العمل محدد المدة ، فيمدد بمقدار مدة توقف العقد ، مالم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

تنويه : في حال تداخل الإجازة الغير مدفوعة مع أنواع الإجازات الأخرى لا يعوض عنها العامل.

تنويه : لا ترحل الإجازة الغير مدفوعة في حالة تم الموافقة عليها بعد تاريخ الاستقطاع إلى الفترة الزمنية التالية وتبقى مسجلة في نفس الفترة الزمنية حتى إذا تم الموافقة عليها بعد تاريخ استقطاع المسير في هذه الفترة.