إدارة العطلات ( الأعياد ) الرسمية

إدارة العطلات ( الأعياد ) الرسمية :

بموجب نص المادة 112 من نظام العمل ، والمادة 24 من اللائحة التنفيذية يتيح نظام جسر إمكانية تعريف أيام الأعياد والمناسبات الرسمية (عيد الفطر ، عيد الأضحى ، اليوم الوطني ، يوم التأسيس) باتباع الخطوات التالية :

من الصفحة الرئيسية > الإعدادات > الإجازات والعطلات > العطلات الرسمية > إضافة إجازة عيد > تعريف الإسم باللغتين العربي والإنجليزي للسنة الحالية > تحديد مدتها بناء على التواريخ البداية والنهاية > اختيار تطبيق على كامل المنشأة أو لمجموعة معينة > إختيار تفعيل تأثير هذا العيد على فترة التجربة للموظفين أو عدم تفعيله > إضافة.

تنويه :

- نصت المادة 53 من نظام العمل : على أن إجازة عيدي الفطر والأضحى لاتدخل في حساب فترة التجربة ، لذا يلزم التحقق من قبل الأدمن بتفعيل خيار ( تمديد فترة التجربة للموظفين ) من خيار التعديل على إجازة العيدين ، لضمان إحتساب فترة التجربة للموظفين بشكل دقيق.

تنويه :

- حددت المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل الحد الأدنى لإجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، وبذلك يستحق كل موظف إجازة مدفوعة الأجر في هذه الفترة. إذا اقتضت طبيعة العمل في المنشأة الحضور من قبل بعض الموظفين في هذه الأيام، على المنشأة أن تقوم بتعويض الموظف بالطرق المناسبة.

- يمكن للأدمن تخصيص إجازة الأعياد أو المناسبات لكل المنشأة او لمجموعة معينة من الموظفين (بناء على المواقع أو الأقسام أو وحدات العمل).