خيارات رصيد الاجازة السنوية على نظام جسر

خيارات رصيد الاجازة السنوية على نظام جسر :

بموجب نص المادة 109 من نظام العمل ، يلزم تعريف الاستحقاق السنوي للموظفين في المنشأة بشكل مسبق على نظام جسر من قبل مشرف النظام، ليتمكن لاحقاً من تخصيص الاستحقاق السنوي لكل موظف بشكل مستقل بناء على عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمنشأة ، وذلك لضمان أتمتة عمليات احتساب أرصدة الإجازات السنوية للموظفين بشكل صحيح .

يتم تعريف الاستحقاقات السنوية بشكل عام من خلال اتباع الخطوات التالية :

من الصفحة الرئيسية > الإعدادات > أنواع الإجازات > الإجازة السنوية > خيارات رصيد الإجازة السنوية > إضافة استحقاق جديد

تنويه:

نص نظام العمل على أن لا يقل ( الحد الأدنى ) لاستحقاق الموظف ( لمن لم يكمل 5 سنوات متصلة ) عن 21 يوم تقويمي في السنة ، وبالتالي في حال نص عقد العمل للموظف أو اللائحة الداخلية للمنشأة على أن يستحق الموظف أكثر من ذلك ( 30 أو 45 يوم أو أن تكون سياسة الإجازة أيام عمل وليست تقويمية ) فيعتبر كأحد المزايا الإضافية التي تمنحها المنشآت لموظفيها ، فيلزم تعريف ذلك بشكل مسبق على النظام ، لكي تتمكن تحديد الاستحقاق للموظفين.