الإجازات الأخرى ( إجازات مكتب العمل )

إدارة الإجازات الأخرى ( إجازات مكتب العمل ) :

تم تعريف وإضافة إجازات الحالات الخاصة للموظفين في نظام جسر بشكل تلقائي وفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي ، لمساعدة المنشأة في التماشي مع النظام.

أنواع الإجازات الأخرى ( إجازات مكتب العمل ) :

- إجازات الحالات الخاصة ( المادة 113 ): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل كالتالي:

5 أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه (الأصول هم الأب والأم وما على، الفروع هم الأبناء والأحفاد وان دنى ).

5 أيام عند زواجه.

3 أيام في حالة ولادة مولود له (تؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة).

3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.

- إجازة حج ( المادة 114 ): إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ( الحد الأدنى ) ولا تزيد على 15 يومًا ( الحد الأعلى ) بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج .

- إجازة اختبارات ( المادة 115 ) : إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية.

- إجازة غير مدفوعة ( المادة 116 ): بدون أجر بموجب الإتفاق بين الطرفين ، وفي حال تجاوزت مدة الإجازة الغير مدفوعة ( 20 يوماً ) متصلة أو متقطعة في نفس السنة التعاقدية ، اعتبر عقد العمل موقوفاً.

- الإجازة المرضية ( المادة 117 ): 120 يوماً في السنة المرضية الواحدة ( السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية ).

- إجازة الأمومة (للمرأة العاملة) ( المادة 151 ): يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، تتوزّع على 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، بينما يمكنها توزيع الأسابيع الـ 6 المتبقية وفق ما تراه مناسباً، بدءاً من 4 أسابيع قبل الموعد المرجّح للولادة، والذي يحدّد بشهادة طبية موثقة. وفي حال تأخر الوضع عن موعده المرجّح، تُحتسب المدة المُكملة لإجازة الـ 6 أسابيع دون أجر، مع إمكانية تمديد الإجازة لشهرٍ إضافي دون أجر. كما يمكن منح المرأة العاملة إجازة مدفوعة لمدة شهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى مرافقة دائمة، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها لشهرٍ إضافي دون أجر.

- إجازة لرعاية طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة (المادة 151)

للمرأة العاملة، في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا، الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل، تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع. ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.

إجازة الأرملة (للمرأة العاملة المتوفى زوجها) ( المادة 160 ) :

1 - للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام ( 130 يوماً ) من تاريخ الوفاة،

2 - للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة 15 يوماً.

ملاحظات :

1- تم تعريف الحد الأدنى لكل إجازة ( ما عدا الإختبارات والغير مدفوعة ) بشكل مسبق في النظام ، وفي حال كانت سياسة المنشأة تسمح بأكثر من القيمة المعرفة أو في حال رغبة الأدمن بتعديل القيمة إلى قيمة أعلى ، يتم ذلك عن طريق النقر على أيقونة القلم لنوع الإجازة ووضع القيمة المناسبة ثم الضغط على خيار تعديل.

2- نصت المادة 53 من نظام العمل : على أن الإجازة المرضية والإجازات الأخرى لاتدخل في حساب فترة التجربة ، لذا يلزم التحقق من قبل الأدمن بتفعيل خيار ( تمديد فترة التجربة للموظفين ) من خيار التعديل على الإجازة المرضية ، لضمان إحتساب فترة التجربة للموظفين بشكل دقيق.

تتطلب جميع أنواع إجازات قانون العمل مرفقات بشكل افتراضي، لذا يجب تفعيلها من "الإلزام بإضافة مرفقات" ويمكن للمستخدم تعطيلها إذا لزم الأمر.

يمكن أيضًا الضغط على زر إعادة الضبط إلى الوضع الافتراضي لإعادة ضبط إعدادات الإجازات إلى الوضع الافتراضي لقانون العمل

3- بالنسبة لإجازة الإختبارات والإجازة الغير مدفوعة : لم يتم وضع حد ادنى أو أعلى لكل نوع منها بشكل مسبق ( القيمة = صفر ) ، لكي يتم السماح للموظف بإمكانية التقديم للطلب وللإدارة حق الموافقة او الرفض بناء على ما تقتضيه مصلحة العمل ، وفي حال رغبة الأدمن بوضع حد أعلى من الايام المسموح بها للموظفين في السنة ، يتم ذلك عن طريق النقر على أيقونة القلم لنوع الإجازة ووضع القيمة المناسبة ثم الضغط على خيار تعديل.

4- يمكن للأدمن من إخفاء نوع معين من الإجازات عن الموظفين من خلال خيار/ أيقونة إلغاء التفعيل الظاهرة أمام كل نوع من الأنواع.