تبويب الآداء :
يحتوي تبويب الآداء في ملف الموظف الشخصي على عدة خصائص تتبع لخاصية تقييم الآداء ، وبإمكان مشرف النظام أو المدير القيام بالمهام التالية :
1- الاطلاع على تفاصيل دورات المراجعة الحالية والسابقة ومراجعة نتائجها :
2- إضافة تقييم للموظف من قبل المدير المباشر :
من خلال تبويب الآداء داخل ملف الموظف الشخصي، يمكن للمدير المباشر الضغط على دورة المراجعة الحالية التي قد بدأت و بدأ تاريخ الانطلاق الخاص فيها من خلال الضغط على زر عرض التفاصيل كما يظهر في الصورة التالية:
- سيتم نقل المدير مباشرة إلى استمارة المراجعة الخاصة بالموظف
- تحت حقل التقييم سيظهر لك خيار تعديل
- بالضغط على هذا الخيار ، سيتاح للمدير المباشر تقييم الكفاءات أو الأهداف المسندة للموظف ضمن دورة المراجعة الحالية
- قم بالضغط على حفظ التقييم
تنويه : هذا الخيار متاح فقط للمدير المباشر للموظف.
3-تعيين / إضافة الأهداف الخاصة بالموظفين : من خلال النقر على خيار ( إنشاء هدف جديد ) في حال عدم وجود أهداف أو تعيين هدف جديد بالضغط على زر تعيين هدف جديد في حال وجود أهداف مضافة مسبقا
4- إجراء العديد من العمليات على الأهداف التي تم إنشاءها : من خلال النقر على خيار ( … ) واختيار نوع العملية المطلوبة ( تحديث معلومات ، عرض التفاصيل ، تحديث التقدم ، حذف الهدف ). مع الأخذ بعين الاعتبار أن التعديل على تاريخ البداية والنهاية، طريقة التقدم، والاستهداف غير متاح للمستخدم ما بعد إنشاء الهدف
5- استعراض جميع الكفاءات المسندة للموظف :
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.