عقد العمل وأحكامه للموظف

- أنواع العقود الواردة في النظام :

- العقد الدائم : بنوعيه ( المحدد المدة أو غير محدد المدة )، بإتفاق الطرفين.

- العمل المؤقت : العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين 90 يومًا.

- العمل الموسمي : العمل الذي يتم في مواسم دورية متعارف عليها.

- العمل العرضي : العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد، ولا يستغرق تنفيذه أكثر من ( 90 يوم كحد أقصى ).

- العمل لبعض الوقت: العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة، سواء كان هذا العامل يؤدي ساعات عمله يوميًّا أو بعض أيام الأسبوع.

- العمل المرن : نظام يمكّن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي).

- التأهيل أو التدريب.

---

- نصوص النظام واللائحة التنفيذية ذات العلاقة:

- المادة 37 من نظام العمل نصت على التالي :

يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

- المادة 12 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل نصت على التالي :

في تنفيذ أحكام ( المادة السابعة والثلاثون ) من النظام يعتبر عقد عمل غير السعودي محدد المدة مهما طالت مدته ، أو مدة تجديده ، وفي جميع الأحوال لا يتحول إلى عقد غير محدد المدة حتى لو اتفق الطرفان على ذلك.

- المادة 50 من نظام العمل :

عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.

- المادة 51 من نظام العمل :

يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.

- المادة 52 من نظام العمل نصت على التالي :

1 - مع مراعاة ما ورد في المادة ( السابعة والثلاثين ) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على : اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.

2 - يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له".

- المادة 55 من نظام العمل فيما يخص إنتهاء أو تجديد عقد العمل نصت على التالي :

• ينتهي العقد ( محدد المدة ) بالمدة المحددة ، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه فإنه يعد مجددا لمدة غير محددة. ( مع مراعاة ما نصت عليه المادة 37 من نظام العمل بالنسبة إلى غير السعوديين).

• إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة ، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد 3 مرات متتالية ، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات أيهما اقل واستمر الطرفان في تنفيذه ، تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.

---

أنواع العقد الدائم :

1- العقد محدد المدة :

يتميز هذا النوع من العقود بكونه له تاريخ بداية وتاريخ نهاية محددة ومعلومة عند بداية العلاقة التعاقدية بين الطرفين ( يتم الإتفاق على مدتها بناء على اتفاق الطرفين قبل توقيع العقد ) مثلا .. سنة ، سنتين .. إلخ.

2- العقد غير محدد المدة ( العقد المفتوح ) :

يتميز هذا النوع من العقود بكونه لا ينطبق إلا على الموظفين السعوديين فقط ( بموجب نص المادة 37 من نظام العمل والمادة 12 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل ) وبالتالي يكون عقد العمل غير محدد المدة للموظف السعودي بأحد الطريقتين:

1. توقيع عقد غير محدد المدة بين الطرفين منذ بداية العلاقة التعاقدية ، أو عند مباشرة الموظف عمله دون وجود عقد عمل.

2. تكرار تجديد العقد المحدد لـ٣ مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات ( تجاوز مدة الخدمة عن ٤ سنوات ) أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه .

---

- تحول العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة للموظفين السعوديين :

يتحول العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة ( للموظف السعودي فقط ) في حال تكرار تجديد العقد المحدد لـ٣ مرات متتالية أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد 4 سنوات ( تجاوز مدة الخدمة المستمرة عن ٤ سنوات ) أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه .