- المادة 53 من نظام العمل :
" إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر و الأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما ".
- المادة 54 من نظام العمل :
"لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد - كتابة - إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، أو أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضاً، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك".
- نص المادة ( 19 ) من اللائحة التنفيذية لنظام العمل :
" إذا اتفق الطرفان على تمديد فترة التجربة ، فيجب أن يكون ذلك بعدد البدء في تنفيذ عقد العمل ، وخلال سريان فترة التجربة.
ويجوز أن يكون التمديد لمرة ، أو لمرات متعددة ، على أن يكون ذلك باتفاق كتابي مستقل في كل مرة ، وفي جميع الأحوال يجب أن لا تزيد فترة التجربة الأصلية مع مدة ، أو مدد التمديد على مائة وثمانين يوماً ".
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
إضافة / تعريف فترة التجربة لموظف معين :
لإضافة فترة تجربة لموظف ، وذلك في حال عدم تعريفها بشكل مسبق في ملف الموظف قم بإتباع الخطوات التالية :
1- من جانب الصفحة الرئيسية للمستخدم اذهب إلى عرض الموظفين.
2- اختر الموظف المطلوب من قائمة الموظفين الظاهرة على الشاشة.
3- قم بالدخول لملف الموظف واختر صفحة المعلومات الوظيفية
4- بالنزول الى أسفل الصفحة ستظهر لك قسم فترة التجربة
5- من عمود الخيارات قم بالضغط على الخيار ( ... ) ثم "إنشاء"
6- قم بتحديد عدد أيام فترة التجربة ( الافتراضي 90 يوم قابلة للتمديد لمدة لا تزيد عن 180 يوماً ).
ملاحظة:
في حال تم تعريف قيمة أكبر من 180 يوماً سيقوم النظام بإظهار تنبيه بذلك مع إمكانية الإضافة في حال رغب مشرف النظام بذلك.
7- قم بالنقر على خيار حفظ التغييرات.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
تمديد / تقليص / تعديل فترة التجربة لموظف :
يمكن للأدمن من خلال النظام تعديل أو تمديد أو تقليص فترة التجربة للموظف، والتي عادة تكون 90 يوماً ولا تزيد عن 180 يوماً ، وذلك باتباع الخطوات التالية: -
1- من جانب الصفحة الرئيسية للمستخدم اذهب إلى عرض الموظفين.
2- اختر الموظف المطلوب من قائمة الموظفين الظاهرة على الشاشة.
3- قم بالدخول لملف الموظف واختر صفحة المعلومات الوظيفية
4- بالنزول الى أسفل الصفحة ستظهر لك قسم العقد
5- من عمود إجراء قم بالضغط على الخيار ( ... ) ثم اختر "تحديث"
6- قم بالنقر على خيار حفظ التغييرات.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
تثبيت الموظف خلال فترة التجربة ( إكمال فترة التجربة بنجاح ) :
في حال رغبة مشرف النظام بتأكيد تجاوز موظف لفترة التجربة بنجاح على النظام قبل إتمام المدة المتفق عليها بموجب عقد العمل بين الطرفين ، يمكن ذلك باتباع الخطوات التالية: -
1- من جانب الصفحة الرئيسية للمستخدم اذهب إلى عرض الموظفين.
2- اختر الموظف المطلوب من قائمة الموظفين الظاهرة على الشاشة.
3- قم بالدخول لملف الموظف واختر صفحة المعلومات الوظيفية
4- بالنزول الى أسفل الصفحة ستظهر لك قسم العقد - حالياً
5- من عمود إجراء قم بالضغط على الخيار ( ... ) ثم اختر "إتمام"
6- ستظهر لك رسالة تأكيد وتنبيه بأن هذا الإجراء لا يمكن التراجع عنه.
7-اضغط "نعم " لإتمام العملية.
8- سيتم تحديث الحالة إلى " اجتاز فترة التجربة "
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
انهاء عقد موظف خلال فترة التجربة :
يمكن للأدمن من انهاء عقد موظف خلال فترة التجربة في حال انتهاء العلاقة بين الطرفين ، وذلك باتباع الخطوات التالية: -
1- من جانب الصفحة الرئيسية للمستخدم اذهب إلى صفحة عرض الموظفين.
2- اختر الموظف المطلوب من قائمة الموظفين الظاهرة على الشاشة.
3- قم بالنقر على النقاط الـ 3 العمودية أعلى صفحة الموظف .
4- قم باختيار إنهاء الخدمة .
5- سيقوم النظام تلقائيا بتحويلك الى صفحة انهاء الخدمة والتي يمكن من خلالها اتباع الإجراءات ذاتها لإنهاء العقد.
تنويه :
- إذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيّاً من الطرفين لا يستحق تعويضاً ، كما لا يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة عن ذلك ( المادة 54 من نظام ).
لذلك ولكي لا يقوم نظام جسر باحتساب مكافئة نهاية خدمة للموظف :
يجب أن يتم اختيار سبب إنهاء العلاقة بين الطرفين بشكل صحيح من قائمة أسباب إنهاء العقد :
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.