شهد نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تحديثات جوهرية بدأ سريانها في 3 يوليو 2024م (27 ذي الحجة 1445هـ). تهدف هذه التغييرات إلى تعزيز استدامة النظام وتوسيع نطاق تغطيته. لفهم أعمق لهذه المستجدات، دعونا نستعرض أبرز التفاصيل المتعلقة بنسب الاشتراكات وكيفية تأثيرها على المشتركين الجدد والحاليين.
من هم الفئات المشمولة بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد؟
الملتحقون الجدد بسوق العمل ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الإجتماعية سابقة على تاريخ السريان النظام الجديد.
أما بالنسبة للمشتركين الحاليين قبل تاريخ 3 يوليو 2024م، فسيستمرون خاضعين لأحكام الأنظمة السابقة (نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية) فيما يخص نسب الاشتراكات والشروط.
التحديثات الجديدة في نظام التأمينات الإجتماعية في نظام جسر
1- %21.5 مساهمة الشركة
- المعنى: هذا الخيار يشير إلى أن كامل نسبة المساهمة (21.5%) ستكون على عاتق الشركة وحدها. لا توجد مساهمة من الموظف في هذه الحالة.
2- %11.75 مساهمة الشركة و %9.75 مساهمة الموظف
- المعنى: هذا الخيار يقسم إجمالي المساهمة (11.75% + 9.75% = 21.5%) بين الشركة والموظف.
- مساهمة الشركة: 11.75% من راتب الموظف.
- مساهمة الموظف: 9.75% من راتب الموظف (تُخصم عادة من راتبه).
3- %11 مساهمة الشركة و %9 مساهمة الموظف "بدون ساند"
- المعنى: هذا الخيار يشبه سابقه، لكنه يحدد أن هذه النسب لا تشمل المساهمة في برنامج "ساند".
- مساهمة الشركة: 11% من راتب الموظف.
- مساهمة الموظف: 9% من راتب الموظف.
إجمالي المساهمة (بدون ساند): 20% (11% + 9%).
ملاحظة على "ساند": "ساند" هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في المملكة العربية السعودية (نظام التأمين ضد البطالة). عندما تذكر "بدون ساند"، فهذا يعني أن هذه النسب لا تشمل حصة ساند (والتي هي عادة 1% على الشركة و 1% على الموظف من إجمالي 2% لساند). هذا يشير إلى أن هذه المساهمات قد تكون للتقاعد أو فرع آخر من التأمينات.
4- %2 مساهمة الشركة "موظف متقاعد"
- المعنى: هذا الخيار مخصص لحالة خاصة حيث يكون الموظف متقاعدًا بالفعل (ويتقاضى معاشًا تقاعديًا) ولكنه عاد للعمل. في هذه الحالة، غالبًا ما تكون مساهمة التأمينات الاجتماعية أقل بكثير وتتحملها الشركة فقط.
- مساهمة الشركة: 2% من راتب الموظف.
- مساهمة الموظف: 0% (لا توجد مساهمة على الموظف المتقاعد العائد للعمل).
5- %12.25 مساهمة الشركة و %10.25 مساهمة الموظف (تحديث طبقاً للنظام الجديد بتاريخ 3 يوليو)
- المعنى: هذا الخيار هو تقسيم آخر لإجمالي المساهمة.
- مساهمة الشركة: 12.25% من راتب الموظف.
- مساهمة الموظف: 10.25% من راتب الموظف.
- إجمالي المساهمة: 22.5% (12.25% + 10.25%).
6- %11.5 مساهمة الشركة و %9.5 مساهمة الموظف "بدون ساند" (تحديث طبقاً للنظام الجديد بتاريخ 3 يوليو)
- المعنى: هذا الخيار مشابه للخيار رقم 3، لكن بنسب مختلفة قليلاً.
- مساهمة الشركة: 11.5% من راتب الموظف.
- مساهمة الموظف: 9.5% من راتب الموظف.
- إجمالي المساهمة (بدون ساند): 21% (11.5% + 9.5%).
7- %22.5 مساهمة الشركة
- المعنى: هذا الخيار يعني أن كامل نسبة المساهمة (22.5%) ستكون على عاتق الشركة وحدها.
خطوات تعديل معلومات التسجيل في التأمينات الإجتماعية للموظف:
1- يقوم المستخدم بالدخول على ملف الموظف.
2- ينتقل إلى تبويب "الراتب والتفاصيل المالية".
3- ومن خانة "تفاصيل التأمينات الإجتماعية" يمكن النقر على "تعديل"
4- من حقل المساهمات يقوم المستخدم باختيار المساهمة المناسبة للموظف
5- يتم النقر على "حفظ التغيرات"
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.