ما هي الإجازات التي تؤثر على مسير الرواتب؟

طبقاً للنظام السعودي، تؤثر بعض الإجازات على مسير الرواتب للموظفين، سواءً بتخفيض الراتب أو تأثيره على الاستحقاقات المالية. إليك الإجازات المؤثرة على المسير في نظام جسر:

الإجازات التي تؤثر على مسير الرواتب:

1. الإجازة المرضية:

   • تحسب متصلة أو منفصلة خلال السنة الواحدة وتبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية: 
     - إجازة مرضية بأجر كامل في الثلاثين يوم الأولى.
     - إجازة مرضية بثلاثة أرباع الأجر في الستين يوم التالية.
     - إجازة بدون أجر في الثلاثين يوماً التي تليها.

2. الإجازة غير المدفوعة:
   • لا يستحق الموظف راتبًا خلالها، وتؤثر على الرواتب الشهرية وحساب نهاية الخدمة.
   • وقد تؤثر أيضًا على بعض الموظفين في بعض المنشآت على الترقيات أو العلاوات إذا طالت مدتها.
      

ما هي الإجازات التي لا تؤثر على الراتب؟

• الإجازة السنوية: مدفوعة بالكامل ولا تُخصم من الراتب، ما لم يتجاوز الموظف الحد من الإجازات.
• الإجازة الاعتيادية: تُقصد بها عادةً الإجازة السنوية، فلا تأثير لها.
• العمل عن بُعد: ليس إجازة، بل نمط عمل، فلا تأثير على الراتب إذا كان ضمن سياسة الشركة.
• إجازة الاختبارات: إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعد أيام الامتحان الفعلية، ويقدم الموظف طلب الإجازة قبل موعدها ب 15 يوم. 

• إجازات الحالات الخاصة ( المادة 113 ): للعامل الحق في إجازة بأجر كامل كالتالي:
  
  5 أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه (الأصول هم الأب والأم وما على، الفروع هم الأبناء والأحفاد وان دنى ).
  
  5 أيام عند زواجه.
  
  3 أيام في حالة ولادة مولود له (تؤخذ خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة).
  
  3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.

• إجازة رعاية الطفل ذوي الاحتياجات الخاصة

• للمرأة العاملة، في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا، الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل، تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع. ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.

• إجازة الحج

  المدة: إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ( الحد الأدنى ) ولا تزيد على 15 يومًا ( الحد الأعلى ) بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج .

• إجازة الزواج

  المدة: 5 أيام (مدفوعة). لا تأثير إذا كانت ضمن المدة القانونية. الأيام الزائدة تُخصم من الراتب أو تُحتسب كإجازة غير مدفوعة.

• إجازة الأمومة

  (للمرأة العاملة) ( المادة 151 ): يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعاً، تتوزّع على 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، بينما يمكنها توزيع الأسابيع الـ 6 المتبقية وفق ما تراه مناسباً، بدءاً من 4 أسابيع قبل الموعد المرجّح للولادة، والذي يحدّد بشهادة طبية موثقة. وفي حال تأخر الوضع عن موعده المرجّح، تُحتسب المدة المُكملة لإجازة الـ 6 أسابيع دون أجر، مع إمكانية تمديد الإجازة لشهرٍ إضافي دون أجر. كما يمكن منح المرأة العاملة إجازة مدفوعة لمدة شهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة ويحتاج إلى مرافقة دائمة، تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها لشهرٍ إضافي دون أجر.
   
• الإجازة المخصصة: إن كانت بموافقة صاحب العمل ومدفوعة، وكان الموظف لم يقم بإنهاء عدد الأيام المسموحة له.

يمكنك الإطلاع على مقالة عن الإجازة المخصصة من هنا (إدارة الإجازات المخصصة)