كيفية احتساب خصم الخروج المبكر من الدوام ( التقصير ) في مسير الرواتب

يعتبر الخروج المبكر من الدوام (التهرب) أحد المؤثرات الأساسية التي يتم احتسابها تلقائياً ضمن وحدة الحضور والإنصراف.

عندما يتم إختيار تفعيل الخصم فإنه سوف يبدأ النظام بقراءة الساعات والدقائق التي كان فيها الموظف لديه خروج مبكر (خروج قبل نهاية الدوام) خلال فترة استقطاع الرواتب والتي تبدأ من بعد يوم الاستقطاع الشهري السابق إلى يوم الاستقطاع للشهر الحالي.

سوف يقوم النظام بإحصاء عدد الساعات والدقائق التي خرج فيها الموظف مبكراً من العمل واحتساب أجر هذه الساعات حسب عنصر الراتب المختار في عملية احتساب خصم الخروج المبكر.

فإذا كان العنصر المختار هو الراتب كاملا فإنه سوف يتم اقتطاع أجر الساعة كاملاً عن كل ساعة خروج مبكر. أما اذا كان الراتب الاساسي فقط فإنه سوف يتم استقطاع قيمة الساعة حسب قيمة الراتب الأساسي المحدد للموظف. نفس الطريقة كذلك إذا كان العنصر المختار هو الراتب الأساسي + بدلات مختارة.

مثال:

الراتب الكامل للموظف أحمد هو 6000 ريال

( 3000 ريال راتب أساسي + 1000 ريال بدل سكن + 1000 بدل مواصلات + 1000 ريال بدل اتصال).

عدد ساعات العمل التي يجب أن يعملها أحمد عن كل يوم 8 ساعات عمل.

الحالة 1 :كان الموظف أحمد لديه في شهر مارس 8 ساعات خروج مبكر. ولنفترض بأن السياسة المختارة لإحتساب خصم الخروج المبكر كانت الراتب كاملاً. فإن خصم الخروج المبكر لهذا اليوم سوف يكون:

200 ريال = الراتب كاملا(6000) / عدد أيام الشهر(30) / عدد ساعات العمل(8) * عدد ساعات الخروج المبكر(8)

الحالة 2 : كان الموظف أحمد لديه في شهر مارس 8 ساعات خروج مبكر. ولنفترض بأن السياسة المختارة لإحتساب خصم الخروج المبكر كانت الراتب الأساسي فقط. فإن خصم الخروج المبكر لهذا اليوم سوف يكون:

100 ريال = الراتب الأساسي(3000) / عدد أيام الشهر(30) / عدد ساعات العمل(8) * عدد ساعات الخروج المبكر(8)

الحاله 3 : كان الموظف أحمد لديه في شهر مارس 8 ساعات خروج مبكر. ولنفترض بأن السياسة المختارة لإحتساب خصم الخروج المبكر كانت الراتب الأساسي + بدل المواصلات. فإن خصم الخروج المبكر لهذا اليوم سوف يكون:

133.33 ريال = الراتب الأساسي + بدل المواصلات(4000) / عدد أيام الشهر(30) / عدد ساعات العمل(8) * عدد ساعات الخروج المبكر(8)