كيفية احتساب خصم نسيان البصمة ( السجل غير مكتمل ) وتأثيره في مسير الرواتب

يعتبر نسيان البصمة أحد المؤثرات الأساسية التي يتم احتسابها ضمن وحدة الحضور والإنصراف.

عندما يتم إختيار تفعيل الخصم فإنه سوف يبدأ النظام بقراءة حالة الموظف خلال فترة استقطاع الراتب والتي تبدأ من بعد يوم الاستقطاع الشهري السابق إلى يوم الاستقطاع للشهر الحالي.

سوف يقوم النظام بإحصاء عدد حالات ( نسيان البصمة ) واحتساب خصم أجر يوم كامل كعقوبة بسبب التلاعب أو الإهمال في إثبات الحضور والإنصراف من قبل الموظفين حسب عنصر الراتب المختار في عملية احتساب خصم نسيان البصمة.

فإذا كان العنصر المختار هو الراتب كاملا فإنه سوف يتم اقتطاع أجر اليوم كاملاً عن كل يوم ( نسيان بصمة ). أما اذا كان الراتب الاساسي فقط فإنه سوف يتم استقطاع قيمة أجر اليوم بالكامل حسب قيمة الراتب الأساسي المحدد للموظف. نفس الطريقة كذلك إذا كان العنصر المختار هو الراتب الأساسي + بدلات مختارة.

مثال:

الراتب الكامل للموظف أحمد هو 6000 ريال

( 3000 ريال راتب أساسي + 1000 ريال بدل سكن + 1000 بدل مواصلات + 1000 ريال بدل اتصال)

الحالة 1 :كان الموظف أحمد لديه في شهر مارس عدد 2 ( نسيان بصمة ). ولنفترض بأن السياسة المختارة لإحتساب خصم نسيان البصمة كانت الراتب كاملاً. فإن خصم نسيان البصمة لهذا الشهر سوف يكون:

400 ريال = الراتب كاملا(6000) / عدد أيام الشهر(30) * عدد مرات نسيان البصمة (2)

الحالة 2 : كان الموظف أحمد لديه في شهر مارس عدد 2 ( نسيان بصمة ). ولنفترض بأن السياسة المختارة لإحتساب خصم نسيان البصمة كانت الراتب الأساسي فقط. فإن خصم نسيان البصمة لهذا الشهر سوف يكون:

200 ريال = الراتب الأساسي (3000) / عدد أيام الشهر(30) * عدد مرات نسيان البصمة (2)

الحاله 3 : كان الموظف أحمد لديه في شهر مارس عدد 2 ( نسيان بصمة ). ولنفترض بأن السياسة المختارة لإحتساب خصم نسيان البصمة كانت الراتب الأساسي + بدل المواصلات. فإن خصم نسيان البصمة لهذا الشهر سوف يكون:

266.67 ريال = الراتب الأساسي+بدل المواصلات (4000) / عدد أيام الشهر(30) * عدد مرات نسيان البصمة (2)