من أجل تحديد الآلية التي على أساسها سيتم تقييم الموظفين وكيفية عرض النتائج في نظام تقييم الأداء، يمكن للمشرف ذو الصلاحية من ضبط طريقة التقييم وطريقة عرض النتائج لنماذج تقييم الأداء على النظام.
سيتمكن المشرف من تحديد الآلية الخاصة بـ:
- تقييم المستوى: تحديد المستويات التي يمكن استخدامها لتقييم الموظف، وعددها ومسمياتها. مثال: مستوي 1، غير مرضي، مستوي 2 مقبول،...
- تقييم النسبة المئوية: تحديد النسب المئوية التي يمكن استخدامها لتقييم الموظف، وتحديد المدي الخاص بها ومسمياتها. مثال: النسبة من 1: 30% يعد مستوي ضعيف، والنسبة من 80: 100% يعد مستوى ممتاز،...
- التقييم الكلي: وهو تحديد الطريقة المراد استخدامها لإظهار نتائج التقييم الكلية للموظفين. مثال، إذا تم اختيار طريقة "المستوى" ستظهر التقييمات الكلية للموظفين في ملفاتهم إنعكاسا للمستويات المحددة بالفعل، مثل 4/5 يفوق التوقعات.
لتحديد آليات التقييم:
- من الإعدادات، اضغط على "آلية التقييم"
- لتعديل أي من طرق التقييم أو التقييم الكلي، اضغط على "تعديل"
- قم بالتعديلات المطلوبة، وقم بحفظ التغييرات.
ملاحظة: التغييرات المضافة ستنعكس على نماذج التقييم تحت الإنشاء، أو التي سيتم انشائها مستقبلاً.
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.