إنهاء عقد العمل بموجب المادة 77 من نظام العمل

تعتبر المادة 77 من نظام العمل السعودي واحدة من أكثر المواد التي تثير التساؤلات بين أصحاب العمل والموظفين، خاصة فيما يتعلق بكيفية حساب التعويضات عند إنهاء العلاقة التعاقدية.

عند إنهاء عقد العمل بموجب المادة 77 من نظام العمل، غالباً ما يواجه مسؤولو الموارد البشرية تحدياً في حساب التعويض العادل والدقيق، خاصة مع اختلاف الحالات بين "العقود محددة المدة" و"العقود غير محددة المدة". اليوم، نعلن عن إطلاق ميزة جديدة في نظامنا التقني لأتمتة هذه الحسابات بالكامل وبدقة متناهية.

يتيح لك النظام تحديد من الذي قام بإنهاء العقد: هل هو صاحب العمل أم الموظف؟ هذا التحديد جوهري لأن الالتزامات المالية تختلف بناءً على الطرف المبادر بالإنهاء.

خيارات الحساب (تلقائي أم يدوي؟): نعلم أن بعض الشركات تبرم اتفاقيات خاصة مع الموظفين عند الإنهاء. لذلك، يمنحك النظام خيارين:

• الحساب التلقائي: حيث يقوم النظام بحساب التعويض بناءً على المدة المتبقية من العقد أو نظام العمل.

• الإدخال اليدوي: إذا كان هناك اتفاق مسبق على مبلغ تعويض محدد، يمكنك إدخاله مباشرة وسيقوم النظام بدمجه في التصفية النهائية.

التمييز بين أنواع العقود: النظام ذكي بما يكفي ليعرف الفرق بين:

• العقد محدد المدة: حيث يتم حساب التعويض غالباً بناءً على الأجور المتبقية من مدة العقد.

• العقد غير محدد المدة: حيث يتبع القواعد العامة للتعويض (أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة).

بمجرد تفعيل إنهاء الخدمة بموجب المادة 77، سيقوم النظام بإنشاء تبويب خاص بالتعويض جديدة داخل كشف نهاية الخدمة. تظهر هذه البطاقة بشكل منفصل وواضح، وتوضح:

• قيمة التعويض المستحق.

• الاستقطاعات المرتبطة (إن وجدت).

• سجل التعديلات (من قام بالإجراء ومتى).

ملاحظة: يُعد تحديد الطرف الذي يبدأ عملية الإنهاء العامل الحاسم في تطبيق المادة 77 وتحديد من يحصل على التعويض.

---

شرح مفصل لكيفية احتساب نظام جسر للتعويض بناءً على نوع العقد، مع أمثلة (بالسنوات، الشهور، والأيام):

 

أولاً: في حال كان العقد "غير محدد المدة"

القاعدة هنا هي: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

معادلة الاحتساب:

التعويض = عدد سنوات الخدمة × 15 × (الأجر الشهري ÷ 30) 

مثال تطبيقي:

موظف راتبه 10,000 ريال، وعمل لمدة 3 سنوات و6 أشهر و15 يوماً.

1. حساب قيمة الـ 15 يوماً (نصف شهر): 10,000 ÷ 2 = 5,000

2. حساب سنوات الخدمة بدقة:

   • عن الـ 3 سنوات: 5,000 × 3= 15000

   • عن الـ 6 أشهر: 5000 × 0.5 = 2500

   • عن الـ 15 يوماً: 5000 × (15 ÷ 365) = 205

3. إجمالي الحسبة: 15000 + 2500 +205 = 17,705

4. المقارنة بالحد الأدنى: النظام يقارن هذا المبلغ بـ أجر شهرين 20,000 

• النتيجة في المخالصة: سيصرف النظام للموظف 20,000 ريال لأنها الأعلى.

ثانياً: في حال كان العقد "محدد المدة"

القاعدة هنا هي: أجر المدة المتبقية من العقد، بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

معادلة الاحتساب:

التعويض= المدة المتبقية بالشهور والأيام × الأجر الشهري

 

مثال تطبيقي:

موظف راتبه 10,000 ريال، تم إنهاء عقده المحددة مدته، وكان متبقي في عقده 4 أشهر و10 أيام.

1. حساب أجر الشهور المتبقية: 10000 × 4 = 40000

2. حساب أجر الأيام المتبقية: 10 × (10000÷ 30) = 3333

3. إجمالي الحسبة: 40,000 + 3,333 = 43,333

4. المقارنة بالحد الأدنى: النظام يقارن هذا المبلغ بـ أجر شهرين 20,000 

• النتيجة في المخالصة: سيصرف النظام للموظف 43,333 ريال لأنها الأعلى.