تعتبر المادة 77 من نظام العمل السعودي واحدة من أكثر المواد التي تثير التساؤلات بين أصحاب العمل والموظفين، خاصة فيما يتعلق بكيفية حساب التعويضات عند إنهاء العلاقة التعاقدية.
عند إنهاء عقد العمل بموجب المادة 77 من نظام العمل، غالباً ما يواجه مسؤولو الموارد البشرية تحدياً في حساب التعويض العادل والدقيق، خاصة مع اختلاف الحالات بين "العقود محددة المدة" و"العقود غير محددة المدة". اليوم، نعلن عن إطلاق ميزة جديدة في نظامنا التقني لأتمتة هذه الحسابات بالكامل وبدقة متناهية.
يتيح لك النظام تحديد من الذي قام بإنهاء العقد: هل هو صاحب العمل (Employer) أم الموظف (Employee)؟ هذا التحديد جوهري لأن الالتزامات المالية تختلف بناءً على الطرف المبادر بالإنهاء.
خيارات الحساب (تلقائي أم يدوي؟): نعلم أن بعض الشركات تبرم اتفاقيات خاصة مع الموظفين عند الإنهاء. لذلك، يمنحك النظام خيارين:
الحساب التلقائي: حيث يقوم النظام بحساب التعويض بناءً على المدة المتبقية من العقد أو نظام العمل.
الإدخال اليدوي: إذا كان هناك اتفاق مسبق على مبلغ تعويض محدد، يمكنك إدخاله مباشرة وسيقوم النظام بدمجه في التصفية النهائية.
التمييز بين أنواع العقود: النظام ذكي بما يكفي ليعرف الفرق بين:
العقد محدد المدة (Fixed Contract): حيث يتم حساب التعويض غالباً بناءً على الأجور المتبقية من مدة العقد.
العقد غير محدد المدة (Indefinite Contract): حيث يتبع القواعد العامة للتعويض (أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة).
بمجرد تفعيل إنهاء الخدمة بموجب المادة 77، سيقوم النظام بإنشاء تبويب خاص بالتعويض جديدة داخل كشف نهاية الخدمة. تظهر هذه البطاقة بشكل منفصل وواضح، وتوضح:
قيمة التعويض المستحق.
الاستقطاعات المرتبطة (إن وجدت).
سجل التعديلات (من قام بالإجراء ومتى).
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.