الإشعارات في نظام تقييم الأداء

يهدف نظام الأداء في جسر إلى تقديم تجربة تقييم متقدمة تدعم الشركات في تنظيم ومتابعة أداء موظفيها، من خلال إشراك أطراف متعددة ومسؤولين مختلفين في بيئة العمل. ويحرص النظام على تحقيق التنسيق والتكامل بين جميع المعنيين بعملية التقييم، بما يضمن وضوح الأدوار وسهولة تحقيق الأهداف المنشودة.

ولتعزيز هذا الاتساق، يوفر نظام الإشعارات في الأداء آلية فعّالة للتواصل مع مختلف الأطراف، من خلال إرسال أنواع متعددة من الإشعارات بحسب الدور، سواء للإخطار، أو التنبيه، أو لعرض مستجدات عمليات التقييم الجارية ضمن النظام.

ما هي أنواع الإشعارات الخاصة بنظام تقييم الأداء؟ 

• إشعارات الويب 
  
• بريد إلكتروني 

من هم المستخدمون أو الأدوار التي تتلقى الإشعارات المتعلقة بعمليات تقييم الأداء؟

• مشرف نظام الأداء
• القائم بالتقييم (الدور المعيّن الذي يقوم بتقييم الموظفين على النظام)
• منشئ نموذج التقييم 
• مسؤولي مراجعة التقييم (المستخدمون المضافون في سلسلة الموافقات الخاصة بمراجعة التقييم)  
• الموظفون المضافين إلى نماذج تقييم 

حالات إرسال الإشعارات/ الأدوار	مشرف نظام الأداء	القائم بالتقييم	منشئ نموذج التقييم	مسؤولي مراجعة التقييم	الموظفون (المضافون في نماذج التقييم)
عند نشر نموذج تقييم وإسناد موظفين ليتم تقييمهم به	بريد إلكتروني	بريد إلكتروني	بريد إلكتروني	\	بريد إلكتروني/ إشعار ويب
عند بدء فترة التقييم	\	بريد إلكتروني	\	\	\
قبل يوم واحد من نهاية فترة التقييم	\	بريد إلكتروني	\	\	\
عند إتمام تقييمات الموظفين وإرسالها	بريد إلكتروني	\	بريد إلكتروني	إشعار ويب	بريد إلكتروني/ إشعار ويب
وجود تقييمات معلقة عند القائمين بالتقييم	\	بريد إلكتروني (تذكير يدوي يتم إرساله من قبل منشئ النموذج)	\	\	\
عند موافقة آخر مسؤول في سلسلة الموافقات	بريد إلكتروني (يحتوي على التقييمات التي حصل عليها الموظفون)	\	\	\	بريد إلكتروني (يحتوي على التقييم الذي حصل عليه الموظف)/ إشعار ويب
عند بدأ عملية التقييم، ويوجد موظفين بدون مراجع أساسي/قائم بالتقييم على النظام	بريد إلكتروني	بريد إلكتروني/ إشعار ويب	بريد إلكتروني/إشعار ويب	\	\
طلب إعادة التقييم	بريد إلكتروني	بريد إلكتروني	\	\	\
التعديل على نموذج تقييم لإضافة موظف به	\	بريد إلكتروني	\	\	\
إسناد مجموعة لموظف (مهمة الأداء المشترك)	\	\	\	\	بريد إلكتروني/إشعار ويب (للموظفين الذين أُسند لهم مهمة الأداء المشترك فقط)
تعيين مشرف نظام الأداء	بريد إلكتروني	\	\	\	\