رؤية عامة عن خاصية الوصول إلى الراتب المكتسب – مركز المعرفة

جسر تطلق ميزة "الوصول المبكر إلى الراتب" بالشراكة مع Qsalary

تم إطلاق ميزة الوصول المبكر إلى الراتب (Earned Salary Access - ESA) في نظام جسر بالتعاون مع Qsalary، لتتيح للموظفين سحب جزء من رواتبهم المكتسبة قبل موعد الصرف الرسمي. تأتي هذه الميزة كحل مبتكر يهدف إلى تعزيز المرونة المالية للموظفين، خاصةً العاملين بنظام الأجر اليومي أو الساعي، مع ضمان الامتثال التنظيمي والسلامة المالية.

ما هي ميزة الوصول المبكر إلى الراتب (ESA)؟

تسمح ESA للموظفين بالوصول إلى جزء من راتبهم المكتسب بالفعل قبل موعد الصرف المعتاد. على سبيل المثال:

إذا عمل موظف لمدة 10 أيام وواجه ظرفًا طارئًا، يمكنه سحب ما يعادل أجر هذه الأيام مباشرةً من خلال منصة جسر.
المبلغ المسحوب يُخصم تلقائيًا من راتبه في دورة الرواتب التالية.

لماذا لا تُعتبر ESA قرضًا أو سلفة؟

لأنها تعتمد على الأجر المُكتسب بالفعل (بناءً على ساعات العمل المسجلة).
لا تتضمن فوائد أو رسومًا مخفية، بل هي حق مالي للموظف.

هل تُعد هذه الميزة تحولًا كبيرًا؟
نعم، لعدة أسباب أهمها:

1. حل مشكلات مالية شائعة

73% من الموظفين يعانون من ضغوط مالية بسبب انتظار يوم الصرف (مصدر: دراسة بيت.كوم 2024).
تتيح ESA للموظفين تغطية نفقات طارئة مثل:
- فواتير طبية.
- إصلاح مركبة.
- مصاريف مدرسية عاجلة.

2. أتمتة كاملة مع نظام جسر

تكامل سلس مع أنظمة الرواتب:
- تحقق تلقائي من أهلية الموظف.
- توثيق الهوية عبر Absher API (للمستخدمين في السعودية).
- خصم المبلغ من الراتب التالي دون تدخل يدوي.

3. توفير الوقت والجهد لإدارات الموارد البشرية

لا حاجة لطلبات سلف يدوية أو متابعة معاملات ورقية.
لوحة تحكم للمسؤولين تظهر جميع الطلبات وحالاتها.

مصاريف استخدام الخاصية

إجمالي مصاريف استخدام الخاصية لكل عملية هي 46 ريال سعودي (شاملة الضريبة) علماً بإن أقصى مبلغ يمكن للموظف الحصول عليه هو 1000 ريال في العملية الواحدة.

مثال عملي: إذا أراد موظف الحصول على 1000 ريال من راتبه وقام بطلب الحصول على المبلغ سيحصل على 1000 ريال سعودي لكن سيخصم من راتب الموظف في نهاية الشهر 1046 ريال سعودي.