هذا المقال يشرح الطريقة الصحيحة لإنهاء خدمة عامل تقدم بطلب إجازة سنوية ولكنه ( خرج ولم يعد ) من على نظام جسر بما يتوافق مع نظام العمل لضمان حفظ الحقوق.
بيان الحالة :
عامل تقدم بطلب إجازة سنوية وتأشيرة خروج وعودة للسفر إلى بلده ، ولكنه لم يباشر العمل لدى صاحب العمل بعد انتهاء إجازته ( خرج ولم يعد إلى المملكة ) بدون سبب مشروع ، فكيف يقوم صاحب العمل بإنهاء عقده بما يتوافق مع النظام ؟
الحل :
في مثل هذه الحالة التي يتغيب فيها العامل عن العمل بدون سبب مشروع ، يتم معاملته معاملة المتغيب عن العمل ، ويتم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل كما هو المنصوص عليه في الفقرة 7 من المادة 80 من نظام العمل.
تنويه : يتوجب على صاحب العمل أن يقوم بإرسال الإنذار الكتابي للعامل المتغيب بشكل صحيح ( على البريد الإلكتروني الشخصي للعامل + عنوانه الأصلي المذكور في عقد العمل بين الطرفين + عنوانه الأصلي في بلده).
كيفية الاستبعاد من نظام جسر :
يتم إنهاء العلاقة التعاقدية من قبل صاحب العمل من على نظام جسر كالتالي:
السبب الرئيسي : فسخ العقد من قبل صاحب العمل لحالة في المادة 80.
السبب الفرعي : تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة العقدية ... إلخ.
أسباب أخرى : العامل سافر بتأشيرة خروج وعودة لإجازته السنوية ولم يعد بدون سبب مشروع.
- يلزم على صاحب العمل أن يقوم بإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل من على منصة قوى أيضاً بنفس الأسباب.
- فسخ العقد على أي فقرة من المادة 80 من نظام العمل ، يحرم الموظف من مكافئة نهاية الخدمة.
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.