ضبط ميزة الرفض التلقائي للإجابات في استمارات الوظائف – مركز المعرفة

يكون لكل وظيفة متطلبات ومعايير محددة يتم قبول المتقدمين على أساسها، وذلك يجعل عمل مسؤولين التوظيف يحتاج إلى مزيد من الوقت والجهد لتصفية المرشحين بناءً على هذه المعايير لاختيار أنسب الموظفين لهذه الوظيفة.

لتسهيل هذه العملية على موظفي الموارد البشرية أو المديرين، يمكن استخدام ميزة 'الرفض التلقائي' لإجابات اسئلة معينة ضمن استمارات الوظائف. هذه الميزة مفيدة بشكل خاص في إطار فحص المرشحين بناءً على المتطلبات الإلزامية الضرورية والتي يتوقف عليها اجتياز المرشح لهذه المرحلة.

على سبيل المثال، إذا كان مسؤول التوظيف يبحث عن محاسب مقر سكنه الرياض لأسباب تتعلق باحتياجات العمل، فيمكنهم تضمين سؤال يستفسر عن موقع المرشح الحالي، وسيؤدي أي رد غير الرياض إلى تنشيط 'الرفض التلقائي'، مما يسهل عملية التصفية للموظفين.

لضبط الإجابات للرفض التلقائي:

من الصفحة الرئيسية> التوظيف

من 'الوظائف'، اضغط على 'وظيفة جديدة'

تأكد من إكمال استمارة الوظيفة بشكل مناسب، وصولاً إلى خطوة 'استمارة التقديم'. يرجى الملاحظة أن ميزة 'الرفض التلقائي' لن تؤثر على أي من خطوات إنشاء الوظيفة حتى تبدأ في مرحلة إضافة الأسئلة.

بعد إكمال جميع الخطوات لإضافة وظيفة، ستصل إلى قسم 'أسئلة الفحص'، حيث عليك إدخال الأسئلة التي يتوجب على المرشحين الإجابة عليها. اضغط على 'إضافة أسئلة' للمتابعة.

عند إضافة الأسئلة، سيُطلب منك اختيار نوع السؤال. تذكر أن ميزة ' الرفض التلقائي' للإجابات متاحة حصريًا لأنواع الأسئلة 'نعم/لا'،'خانات اختيار' و'خيارات متعددة'.

بعد صياغة السؤال المطلوب واختيار نوع السؤال المناسب، يمكنك تنشيط ميزة 'الرفض التلقائي' للإجابة عن طريق الضغط على العلم بجوار الإجابة التي ترغب في رفضها تلقائيًا من المتقدمين.