معادلة أيام العمل لرصيد الإجازة السنوية في المخالصة النهائية

توضح هذه المقالة طريقة احتساب نظام جسر لتصفية رصيد الإجازات السنوية الغير مستخدم ( أيام عمل ) في حال كانت سياسة المنشأة تسمح بذلك.

تختص هذه المقالة بالشركات التي تعتمد على احتساب أيام الإجازة السنوية كأيام عمل وليس أيام تقويمية.

ويعطى الموظف على أساسها أيام اجازة سنوية لا تخصم منها أيام الراحة والأعياد الرسمية، لكن في المخالصة النهائية للموظف تختلف طريقة الاحتساب في تصفية رصيد الإجازات السنوية على نظام جسر.

بحيث يقوم النظام بتحويلها من أيام عمل، إلى أيام تقويمية للتمكن من تصفية رصيد الإجازات للموظف.

لمزيد من التوضيح:

إذا أخذ موظف شهر في السنة إجازة سنوية، تحتسب الإجازة كأيام تقويمية على أساس 30 يوم, أما في حال استخدام أيام العمل فتحتسب على أساس 21 يوم. 

المحصلة النهائية : باختلاف السياسة هي أخذ الموظف شهر كامل في السنة, بغض النظر عن احتسابها على أساس 21 يوم عمل أو 30 يوم تقويمي.

واذا أخذنا بعين الاعتبار أن راتب الموظف 3000 ريال, فالراتب المعوض عند أخذ هذا الشهر كإجازة هو في الحالتين التقويمية وأيام العمل 3000 ريال

ولذلك في تصفية مستحقات الموظف تنطبق نفس القاعدة, ويتم تحويل رصيد الموظف من أيام عمل إلى أيام تقويمية, ومن ثم استخراج قيمة الرصيد بالأيام التقويمية في تصفية المخالصة.

مثال:

في حال وجود رصيد عند الموظف يساوي 15 يوم عمل >> يحول الرصيد إلى أيام تقويمية على حسب القاعدة التالية:

( 15 * 30 ) / 21 = 21.43 يوم

فالنتيجة هي 15 يوم عمل = 21.43 يوم تقويمي

ويتم احتساب تصفية رصيد الإجازات للموظف على أساسها كالتالي:

راتب الموظف / 30 يوم * رصيد الإجازات السنوية بالأيام التقويمية

3000 / 30 * 21.43 = 2143 ريال