هيكل رواتب الموظفين

في أنظمة كشوف الرواتب، تُعد مكونات الراتب العنصر الأساسي الذي تقوم عليه العمليات المحاسبية والتنظيمية.

 وفي هذا التحديث الخاص بتحديد بنود رواتب الموظفين سجعل نظام جسر أكثر كفاءة، مرونة، ومتوافقاً مع المعايير المحلية والدولية، مما يعزز تجربة العملاء ويقلل من الأخطاء والمخاطر التشغيلية.

المشكلة والحاجة للحل

حاليًا، يواجه العملاء تحديات كبيرة بسبب عدم توحيد مكونات الرواتب، مثل:

• تعدد المسميات لنفس المكون: قد يُسمى بدل السكن "Housing Allowance" في شركة، و"Accommodation Allowance" في أخرى، مما يؤدي إلى تشتت البيانات.
• مخاطر الامتثال: تؤثر مكونات الرواتب على احتساب الضرائب، اشتراكات التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومتطلبات نظام الأجور المحمية (WPS)، وأي خطأ قد يكلف الشركة غرامات مالية.
• صعوبة التقارير: يصعب على الشركات تحليل تكاليف مكونات مثل بدل السكن بسبب اختلاف التصنيفات.
• عدم إمكانية المقارنة: يصعب إجراء مقارنات مرجعية للرواتب بسبب عدم توحيد البيانات.

 

الحل: توحيد مكونات الرواتب

تم إطلاق ميزة قوالب الرواتب ومكونات الأجور المعيارية الجديدة، والتي ستحول طريقة إدارة الرواتب لديك. تهدف هذه الميزة إلى:

• توفير مكتبة معرفة مسبقًا بأنواع الأجور: متوافقة تمامًا مع اللوائح السعودية، مما يضمن الامتثال التام.
• تقليل وقت إعداد الرواتب: مما يوفر عليك الوقت والجهد.
• تحسين دقة التقارير: وضوح بيانات الإنفاق، مثل تكاليف السكن.
• إتاحة القدرة على مقارنة الرواتب والتحليلات: لتقديم رؤى قيمة تساعدك على اتخاذ قرارات مستنيرة.

المزايا للعملاء

• تقليل الأخطاء: توحيد المكونات يقلل من احتمالية الأخطاء في كشوف المرتبات.
• تحسين الامتثال: ضمان توافق الرواتب مع متطلبات GOSI وWPS والأنظمة السعودية.
• تقارير أكثر دقة: تجميع البيانات بشكل موحد لتحليل أفضل للتكاليف.
• إعداد أسرع: تقليل وقت إعداد الرواتب.
• تمهيد الطرق لميزات مستقبلية مثل مقارنة الرواتب وتحليل الإنفاق.