الفرق بين الأيام التقويمية وأيام العمل في الإجازة السنوية

توضيح الفرق بين الأيام التقويمية وأيام العمل في الإجازة السنوية

نصوص نظام العمل في استحقاق الإجازة السنوية :

المادة 109 :

1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.

2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا.

المادة 110 :

1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.

2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

المادة 111 :

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

يتبين لنا مما سبق بان النظام حدد الحد الأدنى لرصيد الإجازة السنوية كما يلي :

21 يوم بالسنة : للعاملون الذين تقل مدة خدمتهم عن 5 سنوات مع نفس صاحب العمل.

30 يوم بالسنة : للعاملون الذين وصلت مدة خدمتهم 5 سنوات فأكثر مع نفس صاحب العمل.

 في حال قيام المنشأة بإعطاء الموظف ( اللذي خدمته أقل من 5 سنوات ) إستحقاق سنوي مدته 30 يوم أو أكثر من ذلك في السنة ( ميزة إضافية ) ، فلا تعتبر هذه الميزة مخالفة للنظام لأنها في مصلحة الموظف.

مالفرق بين أيام العمل والأيام التقويمية:

أيام عمل:

لا يتم إحتساب أو خصم جميع أيام الراحة الأسبوعية ( الويكند ) أو العطلات الرسمية من رصيد الموظف ، وذلك في حال وقوعها ضمن فترة الإجازة السنوية.

أيام تقويمية:

سيتم إحتساب أو خصم جميع أيام الراحة الأسبوعية ( الويكند ) من رصيد الموظف ، وذلك في حال وقوعها ضمن فترة الإجازة السنوية.

📌 تذكر :

في كلا السياسات ( أيام عمل أو أيام تقويمية ) يلزم تعريف وإضافة جميع العطلات الرسمية للمنشأة على النظام بشكل مسبق وصحيح بداية كل سنة ميلادية ، لكي لا يتم خصمها من رصيد الموظف السنوي في حال تداخلها مع أيام الإجازة للموظف.

هل الإجازة السنوية أيام عمل أو أيام تقويمية بموجب نظام العمل؟ 

هالموضوع فيه إختلاف كبير بين المستشارين والمتخصصين في نظام العمل ، فمنهم من يقول أنها أيام عمل ومنهم من يقول أنها أيام تقويمية .. والسبب لأن نظام العمل في المادة 109 نص على أن الحد الأدنى 21 يوم من دون النص على أنها أيام عمل أو أيام تقويمية.

ملاحظة:

بموجب الفيديو الرسمي المنشور على موقع الوزارة على منصة اليوتيوب ، تم ذكر أن أيام الإجازة السنوية هي أيام تقويمية وليست أيام عمل ، مالم يتم الإتفاق على خلاف ذلك وذلك بالنص عليه في عقد العمل أو اللائحة الداخلية للمنشأة.

📌المصدر :

تنويه:

 في حال تم ضبط سياسة المنشأة لإحتساب الإجازة السنوية كـ ( أيام عمل) من صفحة الإعدادات على حساب المنشأة على نظام جسر، كما هو موضح في الصورة بالأسفل.

سيقوم نظام جسر بالتحقق أولاً من أيام الراحة الأسبوعية ( الويكند ) للموظف التي تم تعيينها في صفحة جدولة الدوامات أو من صفحة الدوامات الثابتة ( الإعدادات > الدوامات وفترات العمل ) وكذلك بالتحقق أيضاً من أيام العطلات التي تمت إضافتها على النظام ( الإعدادات > العطلات الرسمية )، وبالتالي سيقوم بعدم إحتساب أو خصم أيام الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية إذا وقعت داخل أيام فترة الإجازة للموظف من الرصيد المخصوم.