إدارة قوالب نماذج التقييم

توفر قوالب التقييم خيارات متنوعة لإدارتها والتي تتسم بالمرونة وتجعلها سهلة الاستخدام.

من المهم ملاحظة أن ليس جميع المستخدمين في النظام لديهم نفس صلاحيات الإدارة المتاحة عند استخدام القالب. قد يتمتع المشرفون بصلاحيات متقدمة لخاصية الأداء، بينما قد تكون للمستخدمين الآخرين صلاحيات مختلفة أو محدودة. لمعرفة المزيد حول تعديل صلاحيات المستخدمين فيما يتعلق بالأداء، يرجى الاطلاع على هذا المقال.

• استخدام القالب

هذا الخيار يفتح صفحة 'إنشاء نموذج تقييم'، حيث يمكن للمستخدمين إنشاء نموذج تقييم جديد، وملأ تفاصيله، وإضافة الموظفين المكلفين به.

يرجى ملاحظة ما يلي:

- عند الوصول إلى خطوة "آلية التقييم" في النموذج، ستكون الآلية المختارة مسبقًا في القالب مفعلة تلقائيًا. 

- فقط المستخدمون الذين لديهم صلاحيات "إدارة الأداء" يمكنهم تعديل هذه الآلية، وتعديل أي تفاصيل أخرى،مثل: حذف مجموعات ومعايير كاملة، أو إضافة مجموعات ومعايير جديدة.

- المستخدمون الآخرون الذين لا يمتلكون صلاحيات "إدارة الأداء" لن يكون لديهم هذه الخيارات. لن يتمكنوا من تغيير آلية التقييم أو المعايير المُضافة مسبقًا. بدلاً من ذلك، يمكنهم فقط اختيار اسم النموذج، وتعيين الموظفين، وإضافة معايير تقييم إضافية ضمن حدود الأوزان المحددة مسبقًا من قبل منشئ القالب.

• تعديل

هذا الخيار متاح فقط للمسؤولين أو للمستخدمين الذين لديهم "صلاحيات إدارة الأداء" لتعديل جميع التفاصيل والمعايير في القالب. يُرجى ملاحظة أن أي تغييرات جديدة تُجرى على القالب لن تُطبق على النماذج التي تم إنشاؤها بالفعل.

وأن كل الحقول قابلة للتعديل.

 حذف

يظهر للمستخدمين الذين لديهم صلاحية الحذف رسالة تأكيد قبل حذف القالب.