وحدات العمل

هي عنصر أو جزء من المنشأة ترمز غالباً إلى علامة تجارية أو مشروع تابع للمنشأة الرئيسية وغيره .

يتم استخدامها غالباً في التمييز والتنظيم بين الموظفين العاملين بها وبين بقية موظفين العلامات التجارية أو المشاريع التي تتبع للمنشأة.

كذلك قد تستخدم في بعض الأحيان في فرز وطباعة التقارير أو في إدارة مسير الرواتب (في الصرف أو التحويلات المالية للرواتب) أو ضمن الهيكل التنظيمي للمنشأة ( سلسلة الموافقات ) وغيرها .

لذا في حال وجود وحدات عمل داخل المنشأة يلزم إضافتها وتعريفها مسبقا على النظام ، وفي حال عدم انطباقها على المنشأة بالإمكان تخطي هذه الصفحة.

خطوات إضافة / تعريف وحدات العمل :

يمكن الوصول لصفحة وحدات العمل عن طريق الخطوات التالية :

الرئيسية > الإعدادات > الهيكل التنظيمي> وحدات العمل > إضافة وحدة عمل جديدة

قم بتعريف اسم وحدة العمل باللغتين الإنجليزية والعربية ، وإدراج الوصف ( إن وجد ) ثم اضغط على خيار “إضافة”.

📌 ملاحظات:

- يمكن تعيين مدير لكل وحدة عمل من خيار ( المدير ).

- يتم إسناد الموظفين المضافين في النظام على وحدات العمل من خلال قوالب تحديث البيانات ( قالب بيانات الموظفين ) أو بشكل يدوي من ملفات الموظفين الشخصية على جسر ، وسيقوم النظام بإظهار عدد الموظفين تلقائيا لكل وحدات العمل.