مزامنة بيانات الموظفين
في حال حدوث أي تغيير على معلومات الموظف في جسر ، فسيقوم جسر بمزامنة ذلك التتغيير أيضًا إلى أودو ( مثل تعديل أي من معلومات الموظف الشخصية أو إنهاء عقد الموظف من على جسر .. إلخ)
تفعيل القيد الخاص بتعديل مخصصات نهاية الخدمة والإجازات عند تعديل الراتب
عند تفعيل هذا الخيار، عند زيادة راتب الموظف وبالتالي تعديل مخصصات نهاية الخدمة والإجازات تلقائيًا سيتم إنشاء القيود المحاسبية اللازمة
تفعيل الأبعاد على بنود المستحقات
عند تفعيل هذا الاختيار، سيقوم النظام تلقائيًا بإنشاء بنود منفصلة للمستحقات لكل بُعد تم إعداده في قيد اليومية الخاص بك يشمل ذلك مستحقات الرواتب، مستحقات المخالصات، ومستحقات المدفوعات خارج الرواتب
قم بتفعيل هذا الخيار لعكس أرصدة مكافأة نهاية الخدمة المتبقية تلقائياً للموظفين غير المستحقين لها أو الذين استقالوا، مما يضمن دقة سجلاتك المالية.
تخفيض استحقاق الإجازة - في مخالصة الإجازة
كما يمكن للمستخدم اختيار طريقة قيد تسوية الإجازات وتحديد ما إذا كانت أجور الإجازات المدفوعة في التسوية تٌعامل كمصروف رواتب عادي أو مصروف إجازات.
فإذا قام المستخدم باختيار "الطريقة المعتمدة على الراتب": تُعامل مخصصات الإجازات (المستحقة للموظفين) على أنها مصروف عادي، مثل: الرواتب الشهرية.
وإذا تم اختيار "الطريقة المعتمدة على الاستحقاق": تعامل كمصروف إجازات فستخصم مباشرة من استحقاق الإجازات
حساب استحقاق الإجازات
حدد كيفية تحديد معدل الراتب اليومي لاستحقاق الإجازات أما طبقاً لأيام التقويم أو إن يكون الشهر 30 يوم ثابت.
تخفيض استحقاق الإجازة - في كشوف الرواتب
يحدد المستخدم ما إذا كان راتب الإجازة المدفوع في كشوف الرواتب يُعامل كمصروف راتب عادي أو مصروف إجازة.
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.