في إطار حرص جسر على توفير حلول متكاملة ومتوافقة مع الأنظمة المحلية، تم تطوير ميزة إجازة المرض لتكون متوافقة تمامًا مع نظام العمل السعودي. هذه الميزة الجديدة تهدف إلى تمكين المنظمات من إدارة إجازات الموظفين بسهولة، مع ضمان الامتثال للوائح القانونية، مما يقلل من المخالفات ويعزز الشفافية بين الإدارة والموظفين.
تم إطلاق نظام متكامل لإجازة المرض يتضمن تخصيص معدلات الدفع وفقًا لنظام العمل السعودي:
- أول 30 يومًا مدفوعة بنسبة 100%.
- الـ60 يومًا التالية مدفوعة بنسبة 75%.
- الـ30 يومًا الأخيرة غير مدفوعة.
✔ إمكانية إضافة حتى 4 معدلات دفع مختلفة لتلبية سياسات الشركات.
✔ تحديد سنة الإجازة المرضية (إما من تاريخ أول إجازة أو حسب السنة الميلادية).
كيف تعمل إجازة المرض في جسر؟
1. تجربة مشرف النظام (Admins)
- التحكم الكامل في إعدادات الإجازة، بما في ذلك تفعيل/تعطيل الميزات الإضافية مثل تمديد إجازة الحمل.
- رفع جماعي لرصيد الإجازات للموظفين الحاليين والجدد.
- تقارير مفصلة تشمل:
- رصيد إجازات كل موظف حسب معدل الدفع.
- تقرير طلبات الإجازات يوضح الأيام المخصومة لكل مرحلة (100%، 75%، غير مدفوعة).
2. تجربة الموظفين
- معرفة نسبة الدفع قبل تقديم طلب الإجازة (100%، 75%، إلخ).
- عرض الرصيد المتبقي مباشرة من الملف الشخصي.
- تمديد إجازة المرض إلى 180 يومًا للموظفات في حالات الحمل (حسب النظام السعودي).
ميزات نظام الإجازات المرضية
قبل إعداد التفاصيل، يظهر النظام ملخصًا للميزات الجديدة التي تم تحسينها لتتوافق مع قانون العمل السعودي. هذه الميزات تشمل:
- معدلات دفع مخصصة: التي تتيح دفع أجر مختلف بناءً على مدة الإجازة.
- سياسات إجازات مرضية مخصصة: التي يتم حسابها من تاريخ الموافقة على أول إجازة مرضية.
- تغطية إجازة الأمومة: والتي تضيف حتى 180 يومًا للإجازة المرضية للحمل.
- قوالب جاهزة: تتيح لك رفع سجلات إجازات الموظفين الموجودة بالفعل دفعة واحدة.
يمكنك التحكم الكامل في إعدادات الإجازة المرضية لتتوافق مع سياسة شركتك وقانون العمل السعودي.
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.