إحصائيات نظام جسر لتتبع المتقدمين

يتمثل الهدف الرئيسي للإحصائيات الخاصة بنظام تتبع المتقدمين على جسر في عرض نظرة عامة و شاملة عن البيانات الخاصة بتحليل الوظائف والمرشحين.

حيث أن الإحصائيات مفيدة في :

• المراقبة

• القياس

• تحليل البيانات المهمة لجميع مراحل التوظيف بشكل عام.

ما ورد أعلاه مهم حقًا لصناع القرار في أي منشأة من خلال إعطائهم نظرة عامة حول أداء سير العمل في عملية التوظيف بشكل عام.

بحيث يمكن مراقبة مؤشرات القياس الرئيسية لعملية التوظيف وقياسها ، بغرض توفير نظرة / طريقة عرض سريعة للإدارات العليا من شأنها أن تساعدهم على التدخل أو تصحيح الأمور عند الحاجة لذلك.

يمكن الوصول إلى الإحصائيات الخاصة بنظام تتبع المتقدمين بإتباع الخطوات التالية:

التقارير > قوالب الرسوم البيانية > إحصائيات نظام تتبع المتقدمين

ستغطي لوحة المعلومات الخاصة بالإحصائيات في نظام جسر بعض التحليلات الهامة المطلوبة التي تندرج تحت الأقسام الرئيسية التالية:

- تحليل الوظائف :

يعرض هذا القسم أهم البيانات التي يمكن أن توفر فهمًا دقيقًا للإدارة أو لمسؤول التوظيف من خلال عرض هذه البيانات كأرقام على مستوى كامل المنشأة ، والتي تحتوي على :

1- إجمالي عدد الوظائف.

2- عدد الوظائف الجديدة التي تمت إضافتها في آخر 30 يومًا.

3- عدد الوظائف المفتوحة / المغلقة.

4- عدد المرشحين الموظفين.

5- عدد الوظائف الشاغرة ( المفتوحة ) التي لم يتم تعيين عليها أي مرشحين.

6- عدد الوظائف المغلقة التي لم يتم تعيين عليها أي مرشحين.

- تفصيل مراحل العمل 

يعرض هذا المخطط الشريطي عدد المرشحين في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. حيث يعرض الرسم البياني إجمالي المتقدمين في جميع المراحل على النظام ( مرحلة التقديم، الفحص والتقييم، مرحلة المرفوضين، مرحلة التوظيف).

إذا كانت الشركة الفرعية مرتبطة بالشركة الرئيسية وتمتلك نظام التوظيف (ATS)، فيمكن للمسؤول عرض مراحل الوظائف الخاصة بتلك الشركة الفرعية من خلال التصفية باسم الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، عند النقر على عرض التفاصيل، يعرض المخطط مزيدًا من المعلومات، كما يمكن تنزيله أيضًا.

- وقت التوظيف 

في هذا التخطيط يتم قياس عدد الأيام التي يتم فيها شغور الوظيفة المفتوحة ، والتي تحسب من تاريخ دخول المرشح إلى مرحلة ( التقديم ) إلى التاريخ الذي يقبل فيه المرشح الوظيفة ( وصوله إلى مرحلة التوظيف ).

وقت التوظيف = اليوم الذي يكون فيه المرشح في مرحلة التوظيف - اليوم الذي كان فيه المرشح في مرحلة التقديم.

متوسط وقت التوظيف = (مجموع جميع الأوقات للتوظيف لكل وظيفة ) / عدد الوظائف.

ملاحظة: كافة البيانات قابلة للتحميل كملف PDF عبر الضغط على أيقونة التنزيل.

- وقت شغور الوظيفة

في هذا التخطيط يتم قياس عدد الأيام التي يتم فيها شغور الوظيفة المفتوحة ، والتي تحسب من تاريخ إضافة الوظيفة المفتوحة على النظام حتى تاريخ قبول الموظف الوظيفة ( مرحلة التوظيف ).

وقت شغور الوظيفة = اليوم الذي يكون فيه المرشح في مرحلة التوظيف - اليوم الذي تم فيه إضافة الوظيفة المفتوحة.

متوسط وقت شغور الوظيفة = (مجموع جميع الأوقات لشغر الوظيفة لكل وظيفة ) / عدد الوظائف.

ملاحظة: كافة البيانات قابلة للتحميل كملف PDF عبر الضغط على أيقونة التنزيل.