تعريف أنواع عقود التوظيف

نوع الوظيفة ( أنواع عقود التوظيف ):

يمكن لمشرف النظام من تعريف أنواع عقود التوظيف التي يعمل بها موظفو المنشأة بشكل مسبق أو إضافة أي من أنواع عقود العمل من خلال هذه الصفحة ( مثلا موظف تمهير ، تدريب تعاوني .. إلخ ) .

وذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية : الرئيسية > الإعدادات > ملف الموظف > أنواع عقود التوظيف > إضافة نوع جديد.

دوام كامل : يتمتع موظفو الدوام الكامل ( محدد المدة أو غير محدد المدة ) بما نص عليه نظام العمل من الخضوع لفترة التجربة باتفاق الطرفين و تنظيم ساعات العمل ( التي تشمل العمل الإضافي والراحة اليومية و الراحة الأسبوعية ) و الإجازات والتامين الطبي والتأمينات الاجتماعية ومكافئة نهاية الخدمة بحسب شروط الاستحقاق .. الخ.

الدوام الجزئي : تخضع مدة هذا النوع من العقود للاتفاق بين الطرفين ، ولا تنطبق عليه فترة التجربة ، ويتميز بأن ساعات العمل أقل من نصف ساعات العمل اليومية ( التي تشمل العمل الإضافي و الراحة الأسبوعية ) و الإجازات والتأمين الطبي والتأمينات الاجتماعية .. الخ.

عمالة منزلية : وهم عمال الخدمة المنزلية ( الفردية ) الذين يتم استقدامهم للعمل لدى صاحب المنشأة لأداء خدمة منزلية له أو أي فرد من أفراد أسرته وتحت كفالته الفردية. (تنبيه : عند انتهاء العلاقة التعاقدية يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة قيمتها أجرة شهر، إن أمضى في خدمة صاحب العمل أربع سنوات متتالية).

موظف أجير : وهم العمالة التي يتم التعاقد معهم من قبل شركات تأجير العمالة .

تنويه : لإضافة مجموعة من العمالة على هذا النوع من التوظيف ( أجير ) يلزم عمل التالي :

أولًا : تعريف الشركات المؤجرة للموظفين الذين تم التعاقد معهم لدى المنشأة وذلك بالدخول إلى الإعدادات > ملف الموظف > شركات تأجير العمالة > ولإضافة شركة جديدة: اضغط على "إضافة نوع جديد" ثم أدخل بيانات الشركة المؤجرة.

ثانياً : قم باختيار نوع البدلات التي يتم دفعها للموظف المؤجر من الشركة، وكذلك نوع البدلات التي يتم دفعها للشركة المشغلة ( شركة التأجير ) والتي غالباً يكون تم الاتفاق عليها في بنود العقد بين صاحب العمل و شركة التأجير.