يتكرر طرح عدد من الأسئلة من قِبل المستخدمين عند استخدام نظام إدارة التعويضات في جسر. في هذا المقال، جمعنا أبرز الاستفسارات لتوضيحها وتسهيل تجربة الاستخدام:
1. ماذا لو لم تتطابق المسميات الوظيفية مع بيانات السوق؟
يمكن ربط كل مسمى وظيفي بمسمى مشابه ضمن بيانات السوق داخل المقارنة، كما يتيح النظام تخصيص النطاقات يدويًا بما يتوافق مع هيكل المنشأة وسياسة التعويضات المعتمدة.
2. ما مدى دقة البيانات المستخدمة في المقارنة؟
يعتمد النظام على أكثر من 350000 موظف و 35000 منشأة في المملكة نقاط البيانات، ويعرض عدد النقاط المستخدمة في إنشاء صندوق المقارنات المرجعية، مع توضيح مستوى واقعية البيانات من خلال تصنيفات (عالٍ – متوسط – منخفض). هذا يضمن مستوى عالٍ من الشفافية ويمنح النظام ميزة تنافسية مقارنة بالتقارير التقليدية.
3. هل تدعم المقارنة عملات متعددة؟
حاليًا، النظام موجّه للسوق السعودي ويعتمد الريال السعودي. ومع ذلك، يمكن تطوير دعم عملات إضافية حسب متطلبات السوق والتوسع المستقبلي.
4. هل يمكن استيراد نطاقات من خارج النظام؟
نعم، يمكن تنزيل ملف Excel من جسر، وتعبئة بيانات العائلات الوظيفية، المستويات، ونطاقات الرواتب، ليتم استيرادها بسهولة إلى النظام بعد الرفع.
5. كيف نتصرف عند وجود فجوات كبيرة في الرواتب؟
يعرض النظام تنبيهات واقتراحات بناءً على بيانات المقارنة المرجعية. ومع ذلك، تظل القرارات بخصوص تعديل الرواتب من صلاحية المنشأة وحسب سياستها الداخلية.
6. كيف نوازن بين المرونة والامتثال في إدارة الرواتب؟
يوفّر النظام مرونة كاملة للتعديل اليدوي على النطاقات، مع تحذيرات واضحة في حال الخروج عن الإطار المحدد. كما يتم توثيق جميع التغييرات للحفاظ على الشفافية والامتثال.
تعليقات
لا توجد تعليقات
الرجاء تسجيل الدخول لترك تعليق.